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我国人口老龄化进程加快，客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金作为中小企业优化管理的一项重要手段，不仅直接影响着退休职工的生活质量，而且在一定程度上还决定了社会、经济是否能够稳定发展，但是目前我国中小企业内年金计划呈现停滞不前的状态。本文着重从中小企业的角度出发，分析其在发展企业年金制度时面临的阻力并进行路径探讨，以期对我国中小企业范围内企业年金制度的发展提供一些有益思路。