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随着高等教育的发展，在职人员考取研究生的比例有了较大增加，而这一部分“成人”研究生群体在就业过程中与其他学生相比则表现出基础竞争力不足，核·心竞争力不强等许多欠缺，因此，高校应完善培养机制，注重差异化培养；同时要加强就业和心理辅导，帮助这一研究生群体准确定住，做好职业生涯规划，全面提升其就业竞争力。