【摘 要】
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薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面都是人们最为关心的问题,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬
【机 构】
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南京师范大学商学院江苏南京210046
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薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面都是人们最为关心的问题,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和保留人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。但是,薪酬只是人才待遇的一部分,企业更应注重薪酬文化的建设,建立长期激励机制,吸引并留住员工。
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