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【摘 要】纵观可知，作为社会主义建设主力军，企业女工占据着十分重要的地位，又是工人阶级关键构成部分。在改革开放的春风沐浴下，我国社会主义市场经济体制不断完善，企业女工凭借自身才智获得了广泛的发展空间，其社会地位显著提升。然而因为女工性别及社会观念、生理等方面特殊性，造成在企业工作中部分权益得不到完全维护影响企业和谐发展，因此必须充分结合企业实际认真做好女工维权工作。在此，本文将针对新常态下如何正确开展好企业女工维权工作进行简要探讨。
【关键词】企业；女工；维权；对策
1.简述当前企业女工维权的相关现状问题
1.1在企业工作开展中女工始终处于劣势地位
近年来，虽然一直大力提倡男女平等，但是在实际的企业工作开展过程中当中，女工就业始终处于劣势地位，很多企业普遍存在有歧视女性工作者的情况。伴随着企业内部经济结构的优化调整，其为实现效益提升采取裁员措施，同时针对员工进行重组，造成女性工作者数量剧减，劳动力供求关系明显不平衡。此外，少数企业甚至针对其所招聘的员工提出身高长相年龄要求，导致众多女工求职门槛升高，部分企业要求女工在结婚生子之后被遣散撤离，使得其生活难以被保障。
1.2企业女工权益保护难以顺利落实到位
据我国妇联前几年的调查统计结果显示，在百分之六十的非公有制企业中，均未与女工签订正式的劳动合同，多数女工工作环境恶劣，且所处生活条件甚为简陋，工作时间经常长达十个小时以上，部分企业女工由于所处环境较差，甚至得了相关职业病。同时，此类问题在一定时间段内很难得以解决。
1.3企业女工权益维护体系构建欠缺完善
在企业日常工作开展实施过程中，企业部分领导针对男女平等及妇女权益维护等方面国家政策的宣传力度较差，领导层人员未能高度重视该项工作的优化开展。同时，在计划及法律等相关政策的修改制定中，女工角色稍显被动，严重的时候甚至会因为企业所制定的不平等条约造成女工被任意使唤摆布。譬如说，我国颁布的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》是基本法而不是实体法，原则性强，惩治性条款不足，还存在缺乏执行机构和主体，监督机制不完善等问题。基于“源头参与”制度机制化角度出发来看，相关部门针对女工制定的沟通协调机制欠缺完善。
2.在新常态下认真做好企业女工维权工作，切实保障企业女工合法权益
2.1企业需努力普及法律知识及强化宣传女工维权工作
基于形式角度出发来看，企业女工权益保护的目的在于确保女工个人权益免遭非法侵害。实质上是关乎女工个人权益的同时跟企业良性可持续发展是息息相关的，直接影响企业内部稳定和谐。因此，要求企业通过对各类型媒体工具的合理运用将女工在企业发展进程中所占关键地位进行大力宣传；完成宣传栏黑板报的有效设立，采用法律知识讲座以及政策材料印发、运用女工特殊保护法、法律讲座、现场咨询等多种方式手段，强化宣传女工权益保护法规政策。将典型宣传跟违法惩治有机结合起来，曝光女工权益受侵害案例。努力营造出良好的女工守法、懂法及学法环境，强化企业工作者守法意识，培养女工拥有较强的自我维护意识，规避企业制度改革之后女工权益保护力度被大大削弱的情况出现。完成有执行、检查监督及完整协调维权机制的完善构建，在企业安全内容中全面列入企业女工劳动保护工作，企业需积极关爱女工、尊重女工，基于融合氛围，确保企业女工权益维护工作的顺利实施，并获得良好成效。
2.2在企业新发展形势之下实现女工整体素养的显著提升
在企业运营中，女工组织负责人应承担工会第一责任人职责，作为女工工作的第一知情者认真做好女工工作。具体来说，第一，基于促进企业发展角度出发，高度重视女工工作，认真保障其“政治、文化、财产、人身、婚姻家庭”的权益，组织丰富多彩的文体活动和劳动竞赛，把众多女工工作热情度调动起来，用女工工作满意度作为检验自身工作的首要标准，全心全意做好各项女工工作；第二，努力心系女工，用真情感化女工，通过进行对《女职工特殊保护专项集体合同》企业履行情况的巡视，及时发现存在问题，为女工排忧解难，帮助其尽力解决困难；第三，谨记宗旨，尽力做好女工工作，推动企业持续健康优化发展，更好地献身于女工权益保护工作。
2.3企业工会应努力完善女工权益保护组织建设
企业工会努力组织维权部门，将女工维权工作积极落实到位，企业中宣传、法律、民政、卫生、信访、共青团、工会等多部门需紧密配合，有机互动，优化构建维权工作，将女工组织健全构建起来，使得女工能够找到问题反映去处。同时，要努力强化女工组织自身建设，基于新常态，壮大组织队伍，实现工会实际需求。在工会改革进程中，结合工会制度积极带动女工组织建设，强化相应体系的优化构建，力争完成女工组织跟工会组织的同步组建、改建及强化。
2.4在依法维权的同时实现维权落实力度的大大增加
要求企业女工应学法懂法，依法维权。就目前的情况来看，我国已颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保健规定》等法律法规。为充分顺应时代发展需求，女工需强化自身法规法律学习，坚持奉公守法，坚持用法律武器实现自身合法权益及特殊利益的有效维护，推动众多女工树立自强不息、自立自重的理念意识。建立督导、领导组织，加大维权落实力度。通过成立以企业、工会主要领导牵头的贯彻落实女职工特殊权益保护工作督导、领导小组，为女职工依法维权提供坚实的组织保障；通过配套建立健全各项工作制度，密切关注女工特殊权益保护现状，及时研究解决女工特殊权益保护中遇到的困难与问题。
3.结语
对于企业发展而言，女工是其中的关键力量，由于其特殊性，必须努力制定完善制度加强女工权益维护，在新时代发展要求之下，建设完善女工组织，旨在大力开展企业女工工作，保护女工合法权益，推动企业可持续优化发展。
【参考文献】
[1]张冬香.企业女工维权的特殊性与对策分析[J].东方企业文化，2012（07）.
[2]梁卓业.浅谈做好企业工会女工工作的行政管理[J].企业文化（中旬刊），2014（02）.
[3]宋甲红.浅谈新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作[J].魅力中国，2014（23）.
[4]孔晓敏.工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究[J].东方企业文化，2014（19）.
[5]金洁.论企业女职工组织发展现状分析及女工工作建议[J].中国职工教育，2013（24）.
[6]李萍.如何进一步发挥女工组织在和谐企业建设中的职能作用[J].江汉石油职工大学学报，2013（06）.
【关键词】企业；女工；维权；对策
1.简述当前企业女工维权的相关现状问题
1.1在企业工作开展中女工始终处于劣势地位
近年来，虽然一直大力提倡男女平等，但是在实际的企业工作开展过程中当中，女工就业始终处于劣势地位，很多企业普遍存在有歧视女性工作者的情况。伴随着企业内部经济结构的优化调整，其为实现效益提升采取裁员措施，同时针对员工进行重组，造成女性工作者数量剧减，劳动力供求关系明显不平衡。此外，少数企业甚至针对其所招聘的员工提出身高长相年龄要求，导致众多女工求职门槛升高，部分企业要求女工在结婚生子之后被遣散撤离，使得其生活难以被保障。
1.2企业女工权益保护难以顺利落实到位
据我国妇联前几年的调查统计结果显示，在百分之六十的非公有制企业中，均未与女工签订正式的劳动合同，多数女工工作环境恶劣，且所处生活条件甚为简陋，工作时间经常长达十个小时以上，部分企业女工由于所处环境较差，甚至得了相关职业病。同时，此类问题在一定时间段内很难得以解决。
1.3企业女工权益维护体系构建欠缺完善
在企业日常工作开展实施过程中，企业部分领导针对男女平等及妇女权益维护等方面国家政策的宣传力度较差，领导层人员未能高度重视该项工作的优化开展。同时，在计划及法律等相关政策的修改制定中，女工角色稍显被动，严重的时候甚至会因为企业所制定的不平等条约造成女工被任意使唤摆布。譬如说，我国颁布的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》是基本法而不是实体法，原则性强，惩治性条款不足，还存在缺乏执行机构和主体，监督机制不完善等问题。基于“源头参与”制度机制化角度出发来看，相关部门针对女工制定的沟通协调机制欠缺完善。
2.在新常态下认真做好企业女工维权工作，切实保障企业女工合法权益
2.1企业需努力普及法律知识及强化宣传女工维权工作
基于形式角度出发来看，企业女工权益保护的目的在于确保女工个人权益免遭非法侵害。实质上是关乎女工个人权益的同时跟企业良性可持续发展是息息相关的，直接影响企业内部稳定和谐。因此，要求企业通过对各类型媒体工具的合理运用将女工在企业发展进程中所占关键地位进行大力宣传；完成宣传栏黑板报的有效设立，采用法律知识讲座以及政策材料印发、运用女工特殊保护法、法律讲座、现场咨询等多种方式手段，强化宣传女工权益保护法规政策。将典型宣传跟违法惩治有机结合起来，曝光女工权益受侵害案例。努力营造出良好的女工守法、懂法及学法环境，强化企业工作者守法意识，培养女工拥有较强的自我维护意识，规避企业制度改革之后女工权益保护力度被大大削弱的情况出现。完成有执行、检查监督及完整协调维权机制的完善构建，在企业安全内容中全面列入企业女工劳动保护工作，企业需积极关爱女工、尊重女工，基于融合氛围，确保企业女工权益维护工作的顺利实施，并获得良好成效。
2.2在企业新发展形势之下实现女工整体素养的显著提升
在企业运营中，女工组织负责人应承担工会第一责任人职责，作为女工工作的第一知情者认真做好女工工作。具体来说，第一，基于促进企业发展角度出发，高度重视女工工作，认真保障其“政治、文化、财产、人身、婚姻家庭”的权益，组织丰富多彩的文体活动和劳动竞赛，把众多女工工作热情度调动起来，用女工工作满意度作为检验自身工作的首要标准，全心全意做好各项女工工作；第二，努力心系女工，用真情感化女工，通过进行对《女职工特殊保护专项集体合同》企业履行情况的巡视，及时发现存在问题，为女工排忧解难，帮助其尽力解决困难；第三，谨记宗旨，尽力做好女工工作，推动企业持续健康优化发展，更好地献身于女工权益保护工作。
2.3企业工会应努力完善女工权益保护组织建设
企业工会努力组织维权部门，将女工维权工作积极落实到位，企业中宣传、法律、民政、卫生、信访、共青团、工会等多部门需紧密配合，有机互动，优化构建维权工作，将女工组织健全构建起来，使得女工能够找到问题反映去处。同时，要努力强化女工组织自身建设，基于新常态，壮大组织队伍，实现工会实际需求。在工会改革进程中，结合工会制度积极带动女工组织建设，强化相应体系的优化构建，力争完成女工组织跟工会组织的同步组建、改建及强化。
2.4在依法维权的同时实现维权落实力度的大大增加
要求企业女工应学法懂法，依法维权。就目前的情况来看，我国已颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保健规定》等法律法规。为充分顺应时代发展需求，女工需强化自身法规法律学习，坚持奉公守法，坚持用法律武器实现自身合法权益及特殊利益的有效维护，推动众多女工树立自强不息、自立自重的理念意识。建立督导、领导组织，加大维权落实力度。通过成立以企业、工会主要领导牵头的贯彻落实女职工特殊权益保护工作督导、领导小组，为女职工依法维权提供坚实的组织保障；通过配套建立健全各项工作制度，密切关注女工特殊权益保护现状，及时研究解决女工特殊权益保护中遇到的困难与问题。
3.结语
对于企业发展而言，女工是其中的关键力量，由于其特殊性，必须努力制定完善制度加强女工权益维护，在新时代发展要求之下，建设完善女工组织，旨在大力开展企业女工工作，保护女工合法权益，推动企业可持续优化发展。
【参考文献】
[1]张冬香.企业女工维权的特殊性与对策分析[J].东方企业文化，2012（07）.
[2]梁卓业.浅谈做好企业工会女工工作的行政管理[J].企业文化（中旬刊），2014（02）.
[3]宋甲红.浅谈新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作[J].魅力中国，2014（23）.
[4]孔晓敏.工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究[J].东方企业文化，2014（19）.
[5]金洁.论企业女职工组织发展现状分析及女工工作建议[J].中国职工教育，2013（24）.
[6]李萍.如何进一步发挥女工组织在和谐企业建设中的职能作用[J].江汉石油职工大学学报，2013（06）.