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采用文献分析等方法探讨心理资本的结构维度,认为心理资本是组织获取竞争优势的重要来源,对企业人力资源管理实践有重要的意义。通过分析心理资本的作用机理,提出心理资本、人力资本、社会资本协同作用的框架模型。在此基础上,提出心理资本开发和管理的建议。
论心理资本的维度与作用机制
【摘 要】
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采用文献分析等方法探讨心理资本的结构维度,认为心理资本是组织获取竞争优势的重要来源,对企业人力资源管理实践有重要的意义。通过分析心理资本的作用机理,提出心理资本、
【机 构】
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西北大学经济管理学院,圣玛丽大学数学统计学系
【出 处】
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西北大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2009年06期
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