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为了探讨企业员工心理和谐的影响因素，采用问卷调查法对298名企业员工进行调查。结果表明：企业员工心理和谐处于中等偏上水平，不存在显著的性别差异；生活满意感、政府信任感和社会公平感对企业员工心理和谐有显著正向预测作用。
企业员工心理和谐的影响因素研究
【摘 要】
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为了探讨企业员工心理和谐的影响因素，采用问卷调查法对298名企业员工进行调查。结果表明：企业员工心理和谐处于中等偏上水平，不存在显著的性别差异；生活满意感、政府信任感和社
【机 构】
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西南大学文化与社会发展学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年2期
【基金项目】
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教育部人文社科规划项目，重庆市社科重点项目
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