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医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。
三医联动视角下探究医务人员激励约束机制——基于ERG理论
【摘 要】
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医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视
【机 构】
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南京中医药大学卫生经济管理学院
【出 处】
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中国卫生事业管理
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“新医改背景下公立医院法人治理结构对综合绩效影响的理论与实证研究”(编号:71203101);江苏省政府留学奖学金资助;江苏省“333高层次人才培养工程”资助
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