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对于一个企业而言,合理的岗位设置不但关系到企业的用人规范,还是一个企业在竞争中获胜的关键,合理的岗位设置是企业改革的助推力,是深化人力资源制度的必要条件之一,也是一个企业赢得竞争优势的有力武器。通过合理的岗位设置不仅可以优化人力资源管理制度,为企业节约成本提高工作效率,同时,还可以吸引优秀的人才,从而赢得竞争优势。