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大学生毕业后，都面临与用人单位签订劳动合同的法律问题，但大部分学生对《劳动合同法》等相关法律法规的内容不太了解，从而在就业过程中，使得自身合法劳动权益得不到有效保护。本文主要从劳动合同的订立、试用期、薪酬制度、经济补偿和劳动维权五个方面进行分析，以防范大学生就业时的劳动法律风险。
大学生就业劳动法律风险防范
【摘 要】
：
大学生毕业后，都面临与用人单位签订劳动合同的法律问题，但大部分学生对《劳动合同法》等相关法律法规的内容不太了解，从而在就业过程中，使得自身合法劳动权益得不到有效保护。本
【机 构】
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徐州工业职业技术学院
【出 处】
：
知识经济
【发表日期】
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2017年20期
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