【摘 要】
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随着全球经济的飞速发展,竞争日益激烈,企业在获得良好的发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。传统的人力资源管理效益相对较低,难以适应当前日趋复杂的竞争环境,无法有效提高
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随着全球经济的飞速发展,竞争日益激烈,企业在获得良好的发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。传统的人力资源管理效益相对较低,难以适应当前日趋复杂的竞争环境,无法有效提高企业的管理水平,促进企业的良好发展。基于胜任力理论的企业人力资源管理具有诸多优势,因此,有必要积极探究基于胜任力理论的人力资源管理策略,以有效提高企业人力资源管理效益。本文简述了胜任力理论的含义以及胜任力模型,浅析了基于胜任力理论的企业人力资源管理优势,探究胜任力理论指导下的企业人力资源管理策略,以期为我国企业的人力资源管理实践提供参考。
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