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中国共产党已经执政60多年，长期执政必然带来执政考验，对我党的执政智慧、执政胆魄、执政水平都提出了新课题。“生于忧患，死于安乐。”党要统筹国内国际两个大局，带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展，实现党的十八大描绘的宏伟蓝图，就必须进一步加强与改进自身建设。
由此，笔者认为管理学中的三大效应——“蝴蝶效应”“晕轮效应”和“鲇鱼效应”应该运用到提高与加强党的建设中。
防微杜渐
——党在前进的道路上要警惕“蝴蝶效应”
“蝴蝶效应”的典故是：上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马孙雨林中一只蝴蝶的翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
“蝴蝶效应”在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害。
在发展过程中，我们要特别警惕党内腐败问题带来的“蝴蝶效应”。腐败问题尽管在党内只占极少数，但腐败现象会成为足以刮起动摇党的执政地位“龙卷风”的那只蝴蝶！对腐败问题的危害性和严重性，我们必须要有一个清醒的认识。
腐败的危害涉及各个领域，在政治方面，腐败必然削弱乃至破坏党执政的政治基础。共产党执政的政治基础，从根本上说是广大人民群众的支持和拥护。腐败的滋长和蔓延，必然会使党的形象扭曲，威信下降。尽管腐败分子是极少数，但其所作所为让广大人民群众深恶痛绝。腐败在本质上作为一种权力腐败，是涣散党心、离间党群干群关系、损害党的形象的催化剂，必然降低党的执政能力，动摇党的执政基础。
从经济上来讲，腐败问题破坏经济正常运行秩序，严重干扰经济体正常运作。腐败分子受既得利益驱使，利用政府职能和手中的权力非法涉足经济，必然违背经济规律，破坏经济结构和秩序。
腐败对社会的危害是，将导致社会伦理道德沦丧。当腐败观念及其行为成为权力场和利益圈的行为方式时，不良观念和恶习就会严重影响社会风气，人们不再按规则办事，希望投机取巧，不劳而获。导致现实社会生活中拜金主义、享乐主义和奢靡之风不断滋长和蔓延。人情冷漠，贪图享乐，追逐名利，为了利益不择手段。人们不再关心社会、服务社会、热爱社会。一些人在处理人际关系时尔虞我诈、钩心斗角、互相猜疑、虚伪自私、不讲原则、不讲道义。当腐败成为社会普遍现象时，对社会风气和人们生活方式将产生潜移默化的影响，给整个社会发展造成恶劣后果。
“坏了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，失去一匹战马；失去一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，败了一场战役；败了一场战役，亡了一个帝国”。所有的损失都是因为坏了一个马钉。千里之堤，溃于蚁穴，腐败问题如果不加以制止和清除，就会涣散民心、动摇国本，毁掉社会主义大业。容忍腐败，无异于自挖墙脚，自掘坟墓。
明察秋毫
——党在用人问题上要避免“晕轮效应”
俄国著名的大文豪普希金曾因“晕轮效应”的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜塔利娅，并且和她结了婚。娜塔利娅容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时，她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，债台高筑，最后还为她决斗而死，一颗文学巨星因而过早陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为“晕轮效应”。
“晕轮效应”是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于容易抓住事物的个别特征，以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面，把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。可见，“晕轮效应”是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍。
选拔干部，要避免和克服“晕轮效应”的副作用。近年来，在干部考核问题上，存在着一种错误观点，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，“一俊遮百丑”，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价。这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确反映干部的实际表现。
考核干部，必须把人品放在第一位。在注重人品的基础上，再去讲水平、讲业绩。当前干部队伍中弄虚作假、溜须拍马、以权谋私等不良风气滋生蔓延，同干部考评中忽视人品有很大关系。
有人认为人品比较虚，不好考评，其实不然。一个人的人品必然会贯穿到做人做事做官的方方面面，反映在家庭生活、工作态度、社会活动等一切领域中，周围的人都心知肚明，自有公论。如果一个人虚伪，不诚实，一旦当了领导，必然说假话；如果一个人自私自利，一旦当了领导，不可能秉公办事，奉公守法；如果一个人处世油滑，一旦当了领导，不可能坚持原则；如果一个人对父母亲人、朋友都无情无义，不忠不孝不敬，一旦当了领导，不可能亲民爱民，全心全意为人民服务。
永葆活力
——党在机制运行上要倡导“鲇鱼效应”
以前，沙丁鱼在运输过程中由于缺氧成活率很低。后来有人发现，若在沙丁鱼群中放一条鲇鱼，情况就有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢？原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用，而沙丁鱼发现多了这样一个“异己分子”，自然也很紧张，加速游动。这样缺氧的问题就迎刃而解，沙丁鱼也就不会死了。这就是“鲇鱼效应”。
有人将这一现象用于单位的管理艺术，即要想配强、配硬、配好一个单位的领导班子，仅仅考虑到团结还不行，必须强化班子内部的相互制约、监督机制，当然这不是有意制造“窝里斗”，而是防止权力失去制约。
党在机制运行上也应该积极倡导“鲇鱼效应”，加强对权力的监督和制约。权力从产生起，就具有两重性，是一把“双刃剑”，既可用来为人民服务，也可用来为个人谋取私利。如果掌权者正确运用权力，就可以造福于社会，造福于人民；反之，如果权力被滥用，就可能践踏社会公共秩序，危害社会，贻害人民。
如何加强对权力的制约和监督呢？一是加强对决策权的制约和监督。要按照十八大报告的要求，进一步健全决策机制，发挥思想库作用，加强决策的论证、听证，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平，特别是要建立健全决策问责和纠错机制，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正。
二是推进权力运行公开化、规范化，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，防止权力滥用错用。权力公开，不仅是向部门或单位内部公开，也要向社会公开，接受本单位干部职工和社会公众的监督。要按照党的十八大精神，完善权力公开机制，明确权力的幅度和依据，明确公开的内容、范围、形式、载体和时间，提高权力运行的透明度和公信力。
由此，笔者认为管理学中的三大效应——“蝴蝶效应”“晕轮效应”和“鲇鱼效应”应该运用到提高与加强党的建设中。
防微杜渐
——党在前进的道路上要警惕“蝴蝶效应”
“蝴蝶效应”的典故是：上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马孙雨林中一只蝴蝶的翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
“蝴蝶效应”在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害。
在发展过程中，我们要特别警惕党内腐败问题带来的“蝴蝶效应”。腐败问题尽管在党内只占极少数，但腐败现象会成为足以刮起动摇党的执政地位“龙卷风”的那只蝴蝶！对腐败问题的危害性和严重性，我们必须要有一个清醒的认识。
腐败的危害涉及各个领域，在政治方面，腐败必然削弱乃至破坏党执政的政治基础。共产党执政的政治基础，从根本上说是广大人民群众的支持和拥护。腐败的滋长和蔓延，必然会使党的形象扭曲，威信下降。尽管腐败分子是极少数，但其所作所为让广大人民群众深恶痛绝。腐败在本质上作为一种权力腐败，是涣散党心、离间党群干群关系、损害党的形象的催化剂，必然降低党的执政能力，动摇党的执政基础。
从经济上来讲，腐败问题破坏经济正常运行秩序，严重干扰经济体正常运作。腐败分子受既得利益驱使，利用政府职能和手中的权力非法涉足经济，必然违背经济规律，破坏经济结构和秩序。
腐败对社会的危害是，将导致社会伦理道德沦丧。当腐败观念及其行为成为权力场和利益圈的行为方式时，不良观念和恶习就会严重影响社会风气，人们不再按规则办事，希望投机取巧，不劳而获。导致现实社会生活中拜金主义、享乐主义和奢靡之风不断滋长和蔓延。人情冷漠，贪图享乐，追逐名利，为了利益不择手段。人们不再关心社会、服务社会、热爱社会。一些人在处理人际关系时尔虞我诈、钩心斗角、互相猜疑、虚伪自私、不讲原则、不讲道义。当腐败成为社会普遍现象时，对社会风气和人们生活方式将产生潜移默化的影响，给整个社会发展造成恶劣后果。
“坏了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，失去一匹战马；失去一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，败了一场战役；败了一场战役，亡了一个帝国”。所有的损失都是因为坏了一个马钉。千里之堤，溃于蚁穴，腐败问题如果不加以制止和清除，就会涣散民心、动摇国本，毁掉社会主义大业。容忍腐败，无异于自挖墙脚，自掘坟墓。
明察秋毫
——党在用人问题上要避免“晕轮效应”
俄国著名的大文豪普希金曾因“晕轮效应”的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜塔利娅，并且和她结了婚。娜塔利娅容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时，她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，债台高筑，最后还为她决斗而死，一颗文学巨星因而过早陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为“晕轮效应”。
“晕轮效应”是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于容易抓住事物的个别特征，以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面，把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。可见，“晕轮效应”是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍。
选拔干部，要避免和克服“晕轮效应”的副作用。近年来，在干部考核问题上，存在着一种错误观点，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，“一俊遮百丑”，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价。这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确反映干部的实际表现。
考核干部，必须把人品放在第一位。在注重人品的基础上，再去讲水平、讲业绩。当前干部队伍中弄虚作假、溜须拍马、以权谋私等不良风气滋生蔓延，同干部考评中忽视人品有很大关系。
有人认为人品比较虚，不好考评，其实不然。一个人的人品必然会贯穿到做人做事做官的方方面面，反映在家庭生活、工作态度、社会活动等一切领域中，周围的人都心知肚明，自有公论。如果一个人虚伪，不诚实，一旦当了领导，必然说假话；如果一个人自私自利，一旦当了领导，不可能秉公办事，奉公守法；如果一个人处世油滑，一旦当了领导，不可能坚持原则；如果一个人对父母亲人、朋友都无情无义，不忠不孝不敬，一旦当了领导，不可能亲民爱民，全心全意为人民服务。
永葆活力
——党在机制运行上要倡导“鲇鱼效应”
以前，沙丁鱼在运输过程中由于缺氧成活率很低。后来有人发现，若在沙丁鱼群中放一条鲇鱼，情况就有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢？原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用，而沙丁鱼发现多了这样一个“异己分子”，自然也很紧张，加速游动。这样缺氧的问题就迎刃而解，沙丁鱼也就不会死了。这就是“鲇鱼效应”。
有人将这一现象用于单位的管理艺术，即要想配强、配硬、配好一个单位的领导班子，仅仅考虑到团结还不行，必须强化班子内部的相互制约、监督机制，当然这不是有意制造“窝里斗”，而是防止权力失去制约。
党在机制运行上也应该积极倡导“鲇鱼效应”，加强对权力的监督和制约。权力从产生起，就具有两重性，是一把“双刃剑”，既可用来为人民服务，也可用来为个人谋取私利。如果掌权者正确运用权力，就可以造福于社会，造福于人民；反之，如果权力被滥用，就可能践踏社会公共秩序，危害社会，贻害人民。
如何加强对权力的制约和监督呢？一是加强对决策权的制约和监督。要按照十八大报告的要求，进一步健全决策机制，发挥思想库作用，加强决策的论证、听证，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平，特别是要建立健全决策问责和纠错机制，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正。
二是推进权力运行公开化、规范化，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，防止权力滥用错用。权力公开，不仅是向部门或单位内部公开，也要向社会公开，接受本单位干部职工和社会公众的监督。要按照党的十八大精神，完善权力公开机制，明确权力的幅度和依据，明确公开的内容、范围、形式、载体和时间，提高权力运行的透明度和公信力。