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伴随着人力资源管理成为企业在激烈竞争中取得成功的关键因素,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,地位亦不言而喻.有别于以往从管理学的视角对绩效考核的探讨,本文尝试以归因理论为切入点,在分析国内企业绩效考核现状的基础上,找出影响绩效考核客观准确性的干扰因素,并对误区进行根源分析,最终提出了解决这一系列问题的对策.