【摘 要】
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绩效工资分配的公平性直接影响着高职院校教师的工作积极性,进而影响高职教育的发展。通过调查发现,四川省高职院校绩效工资分配公平性问题主要表现为外部公平性、内部公平性
【机 构】
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四川职业技术学院,绵阳职业技术学院
【基金项目】
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四川省教育厅人文社科项目资助课题“基于公平激励的高职院校绩效工资分配体系研究”的阶段性成果(18SB0703)
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绩效工资分配的公平性直接影响着高职院校教师的工作积极性,进而影响高职教育的发展。通过调查发现,四川省高职院校绩效工资分配公平性问题主要表现为外部公平性、内部公平性、个人公平性、程序公平性等四个方面存在不足。同时,剖析了公平性缺失的成因:绩效工资总量核定机制不太科学合理、绩效工资分配制度不尽合理、缺乏科学完善的绩效考核制度、绩效工资全过程缺乏民主参与。为此,提出推行绩效工资动态调整机制实现外部公平,构建合理的绩效工资分配制度实现内部公平,推行分类绩效考核制度来实现个人公平,提高教师参与程度实现程序公平等建议
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