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高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害
高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害
来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zgkl004
【摘 要】
:
高校绩效工资已经实施十年(2008-2017),绩效工资的实施,客观上提高了高校教师的收入,规范了收入分配制度,推动了高校人事制度改革,但是,在高校教师绩效管理中,工具理性对学术
【作 者】
:
丁兵
【机 构】
:
陕西省安康学院人事处
【出 处】
:
人力资源管理
【发表日期】
:
2018年2期
【关键词】
:
高校
绩效工资
唯绩效主义
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高校绩效工资已经实施十年(2008-2017),绩效工资的实施,客观上提高了高校教师的收入,规范了收入分配制度,推动了高校人事制度改革,但是,在高校教师绩效管理中,工具理性对学术职业的可能冲击和负面影响主要表现在四个方面:唯绩效主义,团队精神被侵蚀,短期利益“偏好”,学术价值遭到损害.
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