加强校企文化融合 促进毕业生顺利就业

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我们在多年的毕业生就业工作中发现,部分毕业生因不能适应企业的要求最终离开企业,这种不适应更多是因不适应企业文化导致的心理差异、文化差异、习惯差异、经验不足等。高职院校的校园文化建设应该将优秀的企业文化引入到校园中,使学生通过校园文化的熏陶,在毕业后能迅速适应现代企业的管理理念和方法,认同企业文化精神,自然地融入企业,从而成功就业。
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