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摘要：新时期在国企基层开展党建政工工作，在传播党的思想，提高员工的思想内涵上具有十分重大的意义，要重视新时期基础党建政工工作管理模式的创新研究，以增强国企内部管理的作用和价值，基于此，本文对国有企业基层党建政工工作的现状以及新时期国企基层党建政工工作创新的措施进行了分析。
关键词：新时期;国企基层党建;政工工作
在十九大的召开中，突出展示了中国不断增强的综合国力和取得的累累硕果。对与党建提出了新的要求，尤其是党的思想建设，要求全面从严治党，充分发挥党的群众路线。所以，国企要从基层的党建思想政治工作抓起，强化和推动基层工作，更好地维护国家的经济建设和社会的稳定。
1 国有企业基层党建政工工作的现状分析
1.1 企業缺乏对基层党建政工工作的认知和支持
随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，对政工工作人员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员也一时手足无措，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助企业各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐;更有必要激励企业各级人员大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展。这显然基层党建政工工作的首要任务。对此，基层党建政工工作应审时度势地组织企业各级人员学习，懂时势，明法规，提高认识，增强信心，同时与企业各级领导者携手合作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。
1.2 基层党建政工工作人员的工作理念相对落后
随着我国经济形式不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时，企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。
2 新时期国企基层党建政工工作创新的措施
2.1 增强党员的政治理论学习和实践能力
新时代，要深刻领悟习近平主席中国特色社会主义思想的重要内涵，将国企内部的教育制度规范化，理论和实践相结合，提升党员的实践能力。
在日常的党建政工工作中，我们要针对国企的建设现状制定科学的政治理论学习内容，并明确党建政工工作的中心和重点，定期组织党委理论学习和专题学习，形成制度化的党建理论学习。要聘用专业的思想政治教育者领航国企党建政工工作，将政治理论素养和实践能力的培养和提升充分融入到企业经营工作中，进入每个员工的内心，给与其丰富的思想营养。针对新时期的人力资源呈现的特点，我们要丰富思想政治理论学习的方法和途径，寓教于乐，更好地契合不同党员的交流期望，并构建良好的沟通平台，提升团队的分享能力和感染力，提升党员的思想政治水平。
2.2 对政治核心作用进行充分发挥
企业通过对党组织政治核心作用进行发挥，可以抓住政治素质、决策机制与工作思路方面的关键，对其重点进行突出，为确保提高各级领导班子成员的理论素养，企业不仅需要其集中参加理论学习，也需要引导其进行学习。同时，企业在领导体制方面，需要对“双向进入、交叉任职”进行实行，即行政正职对党组织副书记进行兼任，党组织书记对行政副职进行兼任，党的委员会人员与董事会、经理层则相互交叉任职，保障党的书记可以对企业生产经营管理与重大问题的决策进行参与，同样企业的行政领导作为党的委员会成员则可以对党务工作的决策进行参与。并且企业在工作思路方面，需要始终根据企业的中心任务，对党建工作进行开展，大力支持行政领导对职权进行行使，确保通过对党组织的战斗堡垒作用进行发挥，保障企业经营目标的实现，促使企业在发展过程中贯彻落实党员干部的“导向”作用与党员的“榜样”作用。
2.3 制定完善的党建政工工作考核制度
党建政工工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党建政工工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据国有施工企业的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建政工工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建政工工作考核评价体系。紧抓国有施工企业的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党建政工工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合国有施工企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建政工工作考核评价机制的积极推进。
2.4 创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.5 培养优秀党务人才，提升党务工作质量
企业始终把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，以提升党务干部政治素养和专业化水平为目标，加强支部书记队伍、党务工作人员队伍、党员队伍建设，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。开展多种形式的党员教育培训，组织参加各类党建专题培训、网络培训班等，提升党务理论水平，培养党员干部的党建思维和党建格局，从大处着眼，小处着手，保障公司党支部梯队建设，培养优秀的党员人才，提升基层党务工作质量。
3 结束语
企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。国有企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有企业在“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。
参考文献：
[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2]黄寅.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代国企研究，2018（22）：257.
[3]龚洪晞.新时期国企基层党建政工工作的创新运用[J].祖国，2018（20）：111+122.
关键词：新时期;国企基层党建;政工工作
在十九大的召开中，突出展示了中国不断增强的综合国力和取得的累累硕果。对与党建提出了新的要求，尤其是党的思想建设，要求全面从严治党，充分发挥党的群众路线。所以，国企要从基层的党建思想政治工作抓起，强化和推动基层工作，更好地维护国家的经济建设和社会的稳定。
1 国有企业基层党建政工工作的现状分析
1.1 企業缺乏对基层党建政工工作的认知和支持
随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，对政工工作人员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员也一时手足无措，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助企业各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐;更有必要激励企业各级人员大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展。这显然基层党建政工工作的首要任务。对此，基层党建政工工作应审时度势地组织企业各级人员学习，懂时势，明法规，提高认识，增强信心，同时与企业各级领导者携手合作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。
1.2 基层党建政工工作人员的工作理念相对落后
随着我国经济形式不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时，企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。
2 新时期国企基层党建政工工作创新的措施
2.1 增强党员的政治理论学习和实践能力
新时代，要深刻领悟习近平主席中国特色社会主义思想的重要内涵，将国企内部的教育制度规范化，理论和实践相结合，提升党员的实践能力。
在日常的党建政工工作中，我们要针对国企的建设现状制定科学的政治理论学习内容，并明确党建政工工作的中心和重点，定期组织党委理论学习和专题学习，形成制度化的党建理论学习。要聘用专业的思想政治教育者领航国企党建政工工作，将政治理论素养和实践能力的培养和提升充分融入到企业经营工作中，进入每个员工的内心，给与其丰富的思想营养。针对新时期的人力资源呈现的特点，我们要丰富思想政治理论学习的方法和途径，寓教于乐，更好地契合不同党员的交流期望，并构建良好的沟通平台，提升团队的分享能力和感染力，提升党员的思想政治水平。
2.2 对政治核心作用进行充分发挥
企业通过对党组织政治核心作用进行发挥，可以抓住政治素质、决策机制与工作思路方面的关键，对其重点进行突出，为确保提高各级领导班子成员的理论素养，企业不仅需要其集中参加理论学习，也需要引导其进行学习。同时，企业在领导体制方面，需要对“双向进入、交叉任职”进行实行，即行政正职对党组织副书记进行兼任，党组织书记对行政副职进行兼任，党的委员会人员与董事会、经理层则相互交叉任职，保障党的书记可以对企业生产经营管理与重大问题的决策进行参与，同样企业的行政领导作为党的委员会成员则可以对党务工作的决策进行参与。并且企业在工作思路方面，需要始终根据企业的中心任务，对党建工作进行开展，大力支持行政领导对职权进行行使，确保通过对党组织的战斗堡垒作用进行发挥，保障企业经营目标的实现，促使企业在发展过程中贯彻落实党员干部的“导向”作用与党员的“榜样”作用。
2.3 制定完善的党建政工工作考核制度
党建政工工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党建政工工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据国有施工企业的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建政工工作的模式和机制，通过建立对基层科室建立排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建政工工作考核评价体系。紧抓国有施工企业的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党建政工工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合国有施工企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建政工工作考核评价机制的积极推进。
2.4 创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.5 培养优秀党务人才，提升党务工作质量
企业始终把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，以提升党务干部政治素养和专业化水平为目标，加强支部书记队伍、党务工作人员队伍、党员队伍建设，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。开展多种形式的党员教育培训，组织参加各类党建专题培训、网络培训班等，提升党务理论水平，培养党员干部的党建思维和党建格局，从大处着眼，小处着手，保障公司党支部梯队建设，培养优秀的党员人才，提升基层党务工作质量。
3 结束语
企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。国有企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有企业在“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。
参考文献：
[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2]黄寅.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代国企研究，2018（22）：257.
[3]龚洪晞.新时期国企基层党建政工工作的创新运用[J].祖国，2018（20）：111+122.