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实施公安文职雇员制度是公安机关人事制度改革的创新举措.按照“编制置换、成本控制、员工派遣、能进能出”的原则,通过政府购买服务的形式,建立起“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的职业化、专业化用人和分配制度,这对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、有效提升机关效能起到了积极作用.为确保公安文职雇员制度的顺利实施,争取党政支持是前置条件;加强保密管理是重要保证;构建激励体系是关键环节;完善职业规划是长效之策.