【摘 要】
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绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,但在我国,由于国有企业受到历史、文化、制度等因素限制,在绩效管理上形成了如下几方面特色:一是唯绩效是从,许多企业把绩效管理
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绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,但在我国,由于国有企业受到历史、文化、制度等因素限制,在绩效管理上形成了如下几方面特色:一是唯绩效是从,许多企业把绩效管理作为衡量企业发展和管理的唯一标准,即绩效管理等于企业管理,过度放大了绩效管理的功能;二是重点看结果,忽略过程重要性,把绩效考核变成了基于结果的考核而忽略了其他要素,用结果直接决定员工的奖金、升迁或解聘,不看重员工的培养和全面发展;三是绩效管理没有体现发展战略,在绩效管理体系的制订时不结合企业当前发展实际,为了管理而管理,为了考核而考核,疲于应付
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