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摘要：在我国新的社会形势下，我党的建设面临着严峻的考验和挑战，因为随着我国经济建设的不断深入，国有企业也发生了很大的变革，而作为国有企业中坚力量的党组织，也不能有丝毫的放松，不仅要加大建设的力度，而且还要从严管理，这样才能在国有企业建设中更好的发挥党的先锋和堡垒作用，推动国有企业的健康、稳定发展。
关键词：国有企业、党的建设、挑战、推进策略、探究
引言：
随着我党十九大的召开，从严治党的任务更加艰巨，尤其在国有企业建设中，必须要对党的工作进行全面的改革、完善与创新，找出国有企业发展过程中，党建工作存在的问题，并进行深入的探究，找到相应的解决办法和推进策略，从而制定更加科学、合理的党建工作方案为国有企业的良好发展服务。
一、国有企业党的建设中存在的问题和面临的挑战
在我国的改革开放和一带一路的倡导下，国有企业的党建工作也有了全新的发展，并且在国有企业建设中所起的作用越来越大，但是在具体的战略部署及改进工作中仍旧存在着各种各样的问题，需要进行深入的分析。
1、缺乏对党建工作的正确认识
在市场经济体制下，国有企业的内部结构已经发生了根本性的改变，而党组织在国有企业的发展中一直发挥着巨大的作用，但是在新的社会形势下，一些国有企业却没有充分认识到这一点，对党建工作缺乏重视度，这些管理者只是注重生产建设，追求高利润，对党的建设工作缺乏正确的认识，在这样的情况下，国有企业党建工作很难开展，更无法参与到国有企业的重大决策中去，影响着企业的健康发展。
2、缺乏核心地位
党组织是国有企业的一个重要组成部分，更是其管理组织的中坚力量，但是在新的时代背景下，党支部的核心地位却没有在国有企业中显现出来，许多国有企业的重大决策根本不会与党组织商议，再加上新形势下党建工作变得更加复杂，所面临的任务和挑战更多，如果不去创新与发展，就很难融入到国有企业的发展建设当中，无法为企业的深化改革起到推动性作用。
3、缺乏完善的党建工作管理体系
只有建立健全党建工作的管理体系，才能让党的建设与发展更具有规范性，但是因为在国有企业内部，党组织的工作机构设置缺乏科学性和合理性，其管理方式更缺乏专业性，再加上国有企业对党建工作缺乏重视度，致使党的工作难以在国有企业改革中开展，许多实际性的工作都执行不到位，这些问题与缺陷也是国有企业党的建设面临的严峻考验。
4、党员干部综合素质差
要想提高党的建设工作的质量和效果，构建完善的黨建体系，就必须要提高党员干部的综合素质，尤其在当今互联网背景下，党建工作肩负着更大的任务，只有进一步提高大家的专业素质和道德水平，才能提高党建工作的实效性。但是从当前国有企业党员干部队伍的现状来看，党务干部队伍结构已经趋于老化，在党的专业知识和基础技能方面已经缺乏适时的更新，而且在新的社会背景下，党员的表率作用已经越来越小，他们已经缺乏了那人属于党员干部的独有的责任心和使命感，把自己当作普通的国有企业的一员，没有将服务意识和带头意识牢记心中。甚至一些党员干部还在工作中出现了严重的失误，各种贪污腐败现象屡禁不止，影响党的建设工作的良性循环。
二、国有企业党的建设推进策略研究
1、在国有企业里充分发挥党员干部的作用
国有企业在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到国有企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
2、规范党建工作机构
在优化和完善党的建设过程中，不仅要建立健全党建工作体系，更要对党建工作机构进行规范，这样才能为党建工作提供更加有力的保障。具体来讲，首先要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变党组织机构与国有企业管理工作脱离的现状，使党员干部能够融入到国有企业的生产和建设当中，为国有企业的健康发展服务。其次，要进一步规范党建工作的流程，加大其标准化、规范化的管理，提高广大员工的服务意识，这样才能使党建工作向着更加科学化和合理化的方向迈进。
3、提高党员干部的综合素质
从国有企业党建组织的成员来看，老龄化的现象普遍存在，而其中一些党务干部因为具有老资格，所以在工作中倚老卖老，不遵守党的纪律，影响国有企业的发展和创新。所以要想推动党建工作的顺利开展，就必须要提高党员干部的综合素质，对党务干部进行定期的学习和培训，让他们在掌握专业知识的同时，提高思想道德水平和综合性能力，同时还需要加大对年轻党员干部的培养，这样才能让党员队伍在国有企业的发展中发挥出带头作用，以先进的党性和正直的人格，树立党组织在国有企业中的威信，保障党建工作在国有企业里高效开展。
4、加强检查和监督
在我国经济飞速发展的时代里，党的建设面临着更加残酷的现实，所以在国有企业发展中，一定要加强对党建工作的检查和监督力度，不论是从组织思想观念还是道德规范水平上，都需要严格考察，对于那些不正之风一定要杜绝，防止各种贪污受贿现象的发生，这也是党建工作得以有序发展和落实的根本保障。
三、结束语
总而言之，国有企业党的建设在新时期面临着巨大的压力和挑战，同时也存在着很多的问题和不足，所以国有企业在党建工作中一定要提高重视度，并加强管理和监督，提高党员干部的综合素质，并充分发挥他们的表率作用，使其成为国有企业发展的源动力。
参考文献：
[1]隗佳.推动国有企业党建工作改革创新的方式[J].现代企业，2019（08）：54-55.
[2]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（04）：47-50.
[3]王庆男. 国有企业党的思想政治建设问题研究[D].齐鲁工业大学，2019.
[4]张遥. 国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].吉林农业大学，2017.
关键词：国有企业、党的建设、挑战、推进策略、探究
引言：
随着我党十九大的召开，从严治党的任务更加艰巨，尤其在国有企业建设中，必须要对党的工作进行全面的改革、完善与创新，找出国有企业发展过程中，党建工作存在的问题，并进行深入的探究，找到相应的解决办法和推进策略，从而制定更加科学、合理的党建工作方案为国有企业的良好发展服务。
一、国有企业党的建设中存在的问题和面临的挑战
在我国的改革开放和一带一路的倡导下，国有企业的党建工作也有了全新的发展，并且在国有企业建设中所起的作用越来越大，但是在具体的战略部署及改进工作中仍旧存在着各种各样的问题，需要进行深入的分析。
1、缺乏对党建工作的正确认识
在市场经济体制下，国有企业的内部结构已经发生了根本性的改变，而党组织在国有企业的发展中一直发挥着巨大的作用，但是在新的社会形势下，一些国有企业却没有充分认识到这一点，对党建工作缺乏重视度，这些管理者只是注重生产建设，追求高利润，对党的建设工作缺乏正确的认识，在这样的情况下，国有企业党建工作很难开展，更无法参与到国有企业的重大决策中去，影响着企业的健康发展。
2、缺乏核心地位
党组织是国有企业的一个重要组成部分，更是其管理组织的中坚力量，但是在新的时代背景下，党支部的核心地位却没有在国有企业中显现出来，许多国有企业的重大决策根本不会与党组织商议，再加上新形势下党建工作变得更加复杂，所面临的任务和挑战更多，如果不去创新与发展，就很难融入到国有企业的发展建设当中，无法为企业的深化改革起到推动性作用。
3、缺乏完善的党建工作管理体系
只有建立健全党建工作的管理体系，才能让党的建设与发展更具有规范性，但是因为在国有企业内部，党组织的工作机构设置缺乏科学性和合理性，其管理方式更缺乏专业性，再加上国有企业对党建工作缺乏重视度，致使党的工作难以在国有企业改革中开展，许多实际性的工作都执行不到位，这些问题与缺陷也是国有企业党的建设面临的严峻考验。
4、党员干部综合素质差
要想提高党的建设工作的质量和效果，构建完善的黨建体系，就必须要提高党员干部的综合素质，尤其在当今互联网背景下，党建工作肩负着更大的任务，只有进一步提高大家的专业素质和道德水平，才能提高党建工作的实效性。但是从当前国有企业党员干部队伍的现状来看，党务干部队伍结构已经趋于老化，在党的专业知识和基础技能方面已经缺乏适时的更新，而且在新的社会背景下，党员的表率作用已经越来越小，他们已经缺乏了那人属于党员干部的独有的责任心和使命感，把自己当作普通的国有企业的一员，没有将服务意识和带头意识牢记心中。甚至一些党员干部还在工作中出现了严重的失误，各种贪污腐败现象屡禁不止，影响党的建设工作的良性循环。
二、国有企业党的建设推进策略研究
1、在国有企业里充分发挥党员干部的作用
国有企业在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到国有企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
2、规范党建工作机构
在优化和完善党的建设过程中，不仅要建立健全党建工作体系，更要对党建工作机构进行规范，这样才能为党建工作提供更加有力的保障。具体来讲，首先要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变党组织机构与国有企业管理工作脱离的现状，使党员干部能够融入到国有企业的生产和建设当中，为国有企业的健康发展服务。其次，要进一步规范党建工作的流程，加大其标准化、规范化的管理，提高广大员工的服务意识，这样才能使党建工作向着更加科学化和合理化的方向迈进。
3、提高党员干部的综合素质
从国有企业党建组织的成员来看，老龄化的现象普遍存在，而其中一些党务干部因为具有老资格，所以在工作中倚老卖老，不遵守党的纪律，影响国有企业的发展和创新。所以要想推动党建工作的顺利开展，就必须要提高党员干部的综合素质，对党务干部进行定期的学习和培训，让他们在掌握专业知识的同时，提高思想道德水平和综合性能力，同时还需要加大对年轻党员干部的培养，这样才能让党员队伍在国有企业的发展中发挥出带头作用，以先进的党性和正直的人格，树立党组织在国有企业中的威信，保障党建工作在国有企业里高效开展。
4、加强检查和监督
在我国经济飞速发展的时代里，党的建设面临着更加残酷的现实，所以在国有企业发展中，一定要加强对党建工作的检查和监督力度，不论是从组织思想观念还是道德规范水平上，都需要严格考察，对于那些不正之风一定要杜绝，防止各种贪污受贿现象的发生，这也是党建工作得以有序发展和落实的根本保障。
三、结束语
总而言之，国有企业党的建设在新时期面临着巨大的压力和挑战，同时也存在着很多的问题和不足，所以国有企业在党建工作中一定要提高重视度，并加强管理和监督，提高党员干部的综合素质，并充分发挥他们的表率作用，使其成为国有企业发展的源动力。
参考文献：
[1]隗佳.推动国有企业党建工作改革创新的方式[J].现代企业，2019（08）：54-55.
[2]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（04）：47-50.
[3]王庆男. 国有企业党的思想政治建设问题研究[D].齐鲁工业大学，2019.
[4]张遥. 国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].吉林农业大学，2017.