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摘要：随着近年来经济和社会的不断发展，各企业日显竞争优势，在市场化的机制下，各企业都不断的开展政工的宣传工作，不仅促进企业的经济发展，还要完善企业的精神文化，实现企业的全面进步。本文就主要从企业的政工宣传工作入手，探讨政工宣传工作的重要性，目前在企业中存在的问题以及有效的解决策略等，为企业的精神文化建设提供借鉴和指导意义。
关键词：企业政工宣传;问题;策略
一、企业开展政工宣传工作的重要性
政工宣传工作作为企业管理的重要组成部分，对企业的未来发展起到了至关重要的作用。对于企业的员工来说，政工宣传能够凝聚企业员工的人心，丰富企业员工的精神文化生活，促进企业员工工作的积极性，提高员工的政治站位，促进员工团结协作，共同为企业的未来发展做出奋斗;对于企业的未来发展来说，不仅要关注企业的经济效益，更要关注员工的心理状态，生活状态，以更加人性化的方式，关注员工的发展，开展政工宣传，能够极大的提升企业的精神文化生活的内涵，统一员工的目标，丰富政工宣传工作的主要内容，提升企业的阳光形象，积聚市场竞争力，为企業的未来发展积蓄力量。因此，在企业内开展政工宣传工作势在必行。
二、企业开展政工宣传工作中的主要问题
企业开展政工宣传工作对于企业自身来说是趋利的事情，能够促进企业的长久发展，但是在当下的发展现状中，企业的政工宣传工作开展的并不是很理想，很多企业对这一模块是弱化的，甚至是空白的，主要存在以下几个方面的问题。
（一）企业的政工宣传工作的认识不到位
在传统的企业发展的观念之中，认为企业的经济效益应放在考虑的首位，企业的任何决策和发展都需要考量未来的经济利益，对于政工的宣传工作是一种忽视的状态。政工的宣传工作极大的包含了企业发展的方面，对其宣传工作的认识不到位，就无法有效的解决企业内部员工存在的各种实际性问题，容易让员工产生抵触和反抗信息，缺乏有效的沟通和反馈机制，容易积攒企业内部的管理问题，信息孤岛的出现，不利于企业的未来经济发展，也容易使企业成为一盘散沙，缺乏凝聚力。
（二）企业的政工宣传工作的方式方法单一
企业虽然都有政工宣传工作的负责部门，但是在传统的宣传方式方法上，过于单一，只是对精神和理论进行传达，并未深入的进行解读，让员工理解其实际的精神内涵，成为员工积极工作的精神信念，方式手段的单一性使员工丧失了了解政工工作的积极性。在政工宣传工作开展的时候，并未从员工主体的角度出发，寻找对于他们切实有效的宣传内容，而是针对当下的精神理论进行解读，没有和实际进行有效衔接，未达到我们开展政工宣传工作的有效目的。
（三）企业的政工宣传工作的人员缺乏专业性
企业内部的政工宣传工作人员对于工作缺乏上进心和责任心，专业素质不高，缺乏创新意识。加之较多企业的政工宣传工作的人员年龄偏大，认为政工宣传工作没有必要性，对其的工作态度敷衍，也造成了企业内部的政工宣传工作的弱化，不利于企业的团结。企业的内部要想得到长久的发展，就必须将企业的政工宣传工作人员的综合素质纳入考量范围之内，以免因为缺乏专业化的素质而促使企业的综合实力变弱。
三、企业开展政工宣传工作的有效策略
要想改变企业目前的政工工作的发展现状，就要从员工、政工部门、企业三级共同来努力，不断地提升和创新政工宣传工作的意识，丰富和完善政工宣传工作的形式和手段，强化政工宣传工作人员的能力和素质，针对目前存在的问题，具体问题进行具体分析，提出个性化的措施，我们主要从以下几个方面来进行解决。
（一）提升企业政工宣传工作的先进认识和理念
提升企业政工宣传工作的先进认识和理念，是促进企业政工宣传工作有效开展的前提。企业要从战略高度的角度来重视政工宣传工作，增加员工整体的政工宣传工作的意识，不断地改进和创新。尊重员工的主体地位，从企业员工的实际情况出发，了解企业员工存在的实际生活问题，心理状态问题，根据员工的生活实际开展政工的宣传工作的内容。引进现代化的工作理念，加大政工工作的宣传，为员工实现知识的普及，传达最新的精神和事迹，让员工在先进认识和理念的影响下，树立自身的信念，积极的开展工作，实现企业的长久发展。
（二）创新企业政工宣传工作的方式和手段
创新企业宣传工作的方式和手段，是实现企业政工宣传工作的重中之重。丰富企业的政工宣传的内容，加强企业内部的信息化建设，实现信息共享和畅通，打破信息孤岛，增加员工了解信息的多元化途径。创新企业的政工宣传工作方式，就要将传统的讲座的形式变为多样化的实践活动，建立比赛制度，设置奖品，激发员工的参与热情，从被动式的学习成为主动式的学习和接受，全面的改版以前的培训和学习形式，做好统筹规划和协调的工作。创设具体的情境，借助网络化等新媒体的手段，丰富普及形式，让员工真正成为政工宣传工作的受益者。
（三）全面提升企业政工宣传工作人员的专业性
全面的强化和提升企业政工宣传工作人员的专业性和综合素质，是实现政工宣传工作有效开展的内在要求。一方面，要不断的加强政工宣传人员的专业性，学习专业的理论和管理知识，定期的开展培训，学习政工宣传工作的具体内容，强化能力，探索创新的工作形式;另一方面，要不断的增强政工宣传工作人员的综合素质，尤其是职业道德素质，充分的激发宣传工作人员的热情，投身于政工的建设之中。另外，企业要不断的引入新鲜血液，增强政工部门的活力，带动工作的积极性，實现政工建设的长久发展。
四、结语
本文就主要是阐述了企业的政工宣传工作的重要性，存在的问题以及具体的策略等。政工宣传工作在企业的发展中，呈现出越来越重要的地位，也成为企业文化软实力的重要造成部分。因此，我们必须对此引起足够的重视，强化企业的内部实力，丰富政工宣传工作的内容和形式，为企业的长久发展做出努力。
参考文献：
[1]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智，2019（11）.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018（21）.
[3]王斌.新时期企业政工宣传工作的思想探讨[J].山西青年，2019（1）.
河北省第二建筑工程有限公司 石家庄 050000
关键词：企业政工宣传;问题;策略
一、企业开展政工宣传工作的重要性
政工宣传工作作为企业管理的重要组成部分，对企业的未来发展起到了至关重要的作用。对于企业的员工来说，政工宣传能够凝聚企业员工的人心，丰富企业员工的精神文化生活，促进企业员工工作的积极性，提高员工的政治站位，促进员工团结协作，共同为企业的未来发展做出奋斗;对于企业的未来发展来说，不仅要关注企业的经济效益，更要关注员工的心理状态，生活状态，以更加人性化的方式，关注员工的发展，开展政工宣传，能够极大的提升企业的精神文化生活的内涵，统一员工的目标，丰富政工宣传工作的主要内容，提升企业的阳光形象，积聚市场竞争力，为企業的未来发展积蓄力量。因此，在企业内开展政工宣传工作势在必行。
二、企业开展政工宣传工作中的主要问题
企业开展政工宣传工作对于企业自身来说是趋利的事情，能够促进企业的长久发展，但是在当下的发展现状中，企业的政工宣传工作开展的并不是很理想，很多企业对这一模块是弱化的，甚至是空白的，主要存在以下几个方面的问题。
（一）企业的政工宣传工作的认识不到位
在传统的企业发展的观念之中，认为企业的经济效益应放在考虑的首位，企业的任何决策和发展都需要考量未来的经济利益，对于政工的宣传工作是一种忽视的状态。政工的宣传工作极大的包含了企业发展的方面，对其宣传工作的认识不到位，就无法有效的解决企业内部员工存在的各种实际性问题，容易让员工产生抵触和反抗信息，缺乏有效的沟通和反馈机制，容易积攒企业内部的管理问题，信息孤岛的出现，不利于企业的未来经济发展，也容易使企业成为一盘散沙，缺乏凝聚力。
（二）企业的政工宣传工作的方式方法单一
企业虽然都有政工宣传工作的负责部门，但是在传统的宣传方式方法上，过于单一，只是对精神和理论进行传达，并未深入的进行解读，让员工理解其实际的精神内涵，成为员工积极工作的精神信念，方式手段的单一性使员工丧失了了解政工工作的积极性。在政工宣传工作开展的时候，并未从员工主体的角度出发，寻找对于他们切实有效的宣传内容，而是针对当下的精神理论进行解读，没有和实际进行有效衔接，未达到我们开展政工宣传工作的有效目的。
（三）企业的政工宣传工作的人员缺乏专业性
企业内部的政工宣传工作人员对于工作缺乏上进心和责任心，专业素质不高，缺乏创新意识。加之较多企业的政工宣传工作的人员年龄偏大，认为政工宣传工作没有必要性，对其的工作态度敷衍，也造成了企业内部的政工宣传工作的弱化，不利于企业的团结。企业的内部要想得到长久的发展，就必须将企业的政工宣传工作人员的综合素质纳入考量范围之内，以免因为缺乏专业化的素质而促使企业的综合实力变弱。
三、企业开展政工宣传工作的有效策略
要想改变企业目前的政工工作的发展现状，就要从员工、政工部门、企业三级共同来努力，不断地提升和创新政工宣传工作的意识，丰富和完善政工宣传工作的形式和手段，强化政工宣传工作人员的能力和素质，针对目前存在的问题，具体问题进行具体分析，提出个性化的措施，我们主要从以下几个方面来进行解决。
（一）提升企业政工宣传工作的先进认识和理念
提升企业政工宣传工作的先进认识和理念，是促进企业政工宣传工作有效开展的前提。企业要从战略高度的角度来重视政工宣传工作，增加员工整体的政工宣传工作的意识，不断地改进和创新。尊重员工的主体地位，从企业员工的实际情况出发，了解企业员工存在的实际生活问题，心理状态问题，根据员工的生活实际开展政工的宣传工作的内容。引进现代化的工作理念，加大政工工作的宣传，为员工实现知识的普及，传达最新的精神和事迹，让员工在先进认识和理念的影响下，树立自身的信念，积极的开展工作，实现企业的长久发展。
（二）创新企业政工宣传工作的方式和手段
创新企业宣传工作的方式和手段，是实现企业政工宣传工作的重中之重。丰富企业的政工宣传的内容，加强企业内部的信息化建设，实现信息共享和畅通，打破信息孤岛，增加员工了解信息的多元化途径。创新企业的政工宣传工作方式，就要将传统的讲座的形式变为多样化的实践活动，建立比赛制度，设置奖品，激发员工的参与热情，从被动式的学习成为主动式的学习和接受，全面的改版以前的培训和学习形式，做好统筹规划和协调的工作。创设具体的情境，借助网络化等新媒体的手段，丰富普及形式，让员工真正成为政工宣传工作的受益者。
（三）全面提升企业政工宣传工作人员的专业性
全面的强化和提升企业政工宣传工作人员的专业性和综合素质，是实现政工宣传工作有效开展的内在要求。一方面，要不断的加强政工宣传人员的专业性，学习专业的理论和管理知识，定期的开展培训，学习政工宣传工作的具体内容，强化能力，探索创新的工作形式;另一方面，要不断的增强政工宣传工作人员的综合素质，尤其是职业道德素质，充分的激发宣传工作人员的热情，投身于政工的建设之中。另外，企业要不断的引入新鲜血液，增强政工部门的活力，带动工作的积极性，實现政工建设的长久发展。
四、结语
本文就主要是阐述了企业的政工宣传工作的重要性，存在的问题以及具体的策略等。政工宣传工作在企业的发展中，呈现出越来越重要的地位，也成为企业文化软实力的重要造成部分。因此，我们必须对此引起足够的重视，强化企业的内部实力，丰富政工宣传工作的内容和形式，为企业的长久发展做出努力。
参考文献：
[1]张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智，2019（11）.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018（21）.
[3]王斌.新时期企业政工宣传工作的思想探讨[J].山西青年，2019（1）.
河北省第二建筑工程有限公司 石家庄 050000