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激励机制通过影响积极性而影响工作绩效,最终影响人力资源的开发;基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发,是图书馆人力资源开发的主要内容;在公平、效益和发展的前提下,坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求,是开发图书馆人力资源的有效途径.