【摘 要】
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对于企业而言,新员工是企业的"新鲜血液",企业对新员工寄予厚望,对新员工的入职培训也越来越重视,岗前培训的程序和内容也在不断成熟与规范。但是在岗前培训结束后,员工仍不
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对于企业而言,新员工是企业的"新鲜血液",企业对新员工寄予厚望,对新员工的入职培训也越来越重视,岗前培训的程序和内容也在不断成熟与规范。但是在岗前培训结束后,员工仍不能很好地适应实际工作岗位。为了让新员工尽早熟悉自己的工作,快速进入角色,把理论与实际联系起来,尽快在业务中能够独当一面,在深入研究企业培训的基础上,从开展导师带徒、现场培训、岗位练兵、业务竞赛等多个方面提出了提升新员工业务技能的新举措。
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