【摘 要】
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激励,是当今企业界一个普遍受到重视的课题.目前,几乎每个企业都提出了"以人为本"的管理模式,如何有效地激励员工也就成了每个管理者的头等大事.员工的积极性、主动性和创造
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激励,是当今企业界一个普遍受到重视的课题.目前,几乎每个企业都提出了"以人为本"的管理模式,如何有效地激励员工也就成了每个管理者的头等大事.员工的积极性、主动性和创造性是企业活力的源泉,决定着企业是否具有市场竞争力,能否持久地发展.激发员工的潜力,做好有效激励,必须攻"心"为上.心者,本性、人性也.国内外许多学者对此进行了深入的研究,提出了众多理论.其中著名的有马斯洛的需求层次理论,赫兹伯格的双因素理论,伏隆的期望理论,亚当的公平理论,以及凯利·罗特的归因
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