【摘 要】
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公司高级管理人员作为劳动纠纷的重要主体，其权利义务与一般劳动者相比具有特殊性。而现行立法又未对公司高管的劳动者身份进行明确界定，处理公司高管解聘问题时又会同时触发公司法和劳动合同法的适用，由此引发了司法裁判的混乱和学术观点的纷争。本文旨在通过探讨理论界与司法实践关于公司高级管理人员的身份界定、公司高管解聘中的不同法律适用边界，寻求公司高管解聘法律适用的优化措施，以期在将来的立法与司法实践中解决这一问题，实现此类案件法律效果和社会效果的统一。
【机 构】
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北京市盈科（无锡）律师事务所;北京市盈科（无锡）律师事务所
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公司高级管理人员作为劳动纠纷的重要主体，其权利义务与一般劳动者相比具有特殊性。而现行立法又未对公司高管的劳动者身份进行明确界定，处理公司高管解聘问题时又会同时触发公司法和劳动合同法的适用，由此引发了司法裁判的混乱和学术观点的纷争。本文旨在通过探讨理论界与司法实践关于公司高级管理人员的身份界定、公司高管解聘中的不同法律适用边界，寻求公司高管解聘法律适用的优化措施，以期在将来的立法与司法实践中解决这一问题，实现此类案件法律效果和社会效果的统一。
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