【摘 要】
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新时期,机关事业单位人力资源管理存在管理理念有待提升、人员招聘选拔机制不科学、培训开发方案不合理、缺乏有效激励机制等问题,为了提升工作水平,应解决上述问题,创新人力
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新时期,机关事业单位人力资源管理存在管理理念有待提升、人员招聘选拔机制不科学、培训开发方案不合理、缺乏有效激励机制等问题,为了提升工作水平,应解决上述问题,创新人力资源管理理念,优化人才招聘选拔机制,制定科学的人力资源培训开发计划,建立健全员工激励机制。因此,本文重点针对新时期加强机关事业单位人力资源管理进行分析研究,以期全面提升机关事业单位人力资源管理工作的效率及质量。
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