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科学合理的职业生涯规划能够为员工个人的发展提供动力,也有利于实现企业的良好发展。企业对新进青年员工开展职业生涯规划管理,是保持企业人才竞争优势的有效途径。本文主要就当前企业对员工进行职业生涯规划管理的意义及其中存在的问题进行了简要的分析,并提出了做好新进青年员工的职业生涯规划的有效策略。
新进青年员工职业生涯规划探讨
【摘 要】
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科学合理的职业生涯规划能够为员工个人的发展提供动力,也有利于实现企业的良好发展。企业对新进青年员工开展职业生涯规划管理,是保持企业人才竞争优势的有效途径。本文主要
【机 构】
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中交一公局集团有限公司北京建筑分公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2019年12期
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