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文章采用中国家庭营养健康调查（CHNS）1993年和2000年的数据，对影响个人进入不同所有制部门（这里指国有部门、集体部门、传统农业以及私人制及其它部门）的因素进行了深入分析，并对中国农村劳动力在各个部门间就业可能存在的性别差异进行了研究。由于可以将就业部门划分为四个类别，文章采用了多元Logit模型计量回归。为了减少劳动力就业的“自选择”问题，将调查期间成年劳动力中“尚无工作”的一组作为参照项引入。回归采用了两种方法，一种是单独考虑解释变量对劳动力在不同部门就业概率的影响，另一种是添加了性别和其他解释