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尽管金融海啸让这个冬天我们的职位和钱包格外动荡，但这场不期而至的危机也让职场达人们终于有时间停下来思考：我们过去都做了什么?我们未来还需要做什么?我们怎么能在职业的战场上常胜不败?
来，冷却一下过热的头脑，听听专家和职场达人们的建议，真正提高我们的职场竞争力。
成熟职场人应该看懂的职场规则
谁说金融海啸只是单纯的灾难?它还是我们职场人生中的一个小插曲。其实我们是幸运的，因为在这之前。我们每人都生活在经济繁荣的泡沫里，而现在，危机让我们把泡沫都挤掉了，让每个人都回归了一个比较真实的状态，也许这场危机正是我们的成熟期。
裁员危机来临时，什么人会登上黑名单，什么人会安然度过?
随着霄曼兄弟的倒闭，华尔街的精英们开始纷纷失业，继而这场金融危机迅速波及了欧洲，然后席卷全世界，一时间坏消息四起：大型跨国公司纷纷缩减职位，掀起全球范围内裁员危机；金融业的低迷引起其他行业的连锁反应，制造业大量人员失业等等。对于国内的职场人来说，恐怕这是第一次深切感受到什么是全球经济一体化，也是第一次担心自己职位的稳固性。甚至恐慌地质疑：是不是明天自己就要被公司踢出门外?是不是自己辛苦挣来的房子和车子就要因为付不起贷款而消失一空?
如果你是一个足够成熟的职场人，此时就会明白恐慌无用，在一切都还没来临前，不如理智地审视一下自己的职场含金量到底有多少，自己踩着高跟鞋的脚步是否已经踏进了裁员的黑名单?
判断是否会被列入裁员名单的一个重要标准就是——你所在的职位可替代性强不强?在公司中，越是不可替代的人，被裁员的可能性越小。依照这条标准。有以下几类人被公司裁掉的可能性很小：
1 对公司贡献很大的人：离开他公司业绩可能就会下降，这样的人公司是不会轻易裁掉的。
2 公司内的资深人士：有很多人会认为，资深又高薪的人可能是公司发生经济危机时首先考虑甩掉的包袱。但事实上，一般资深人士会对整个公司有很深入的了解，而这是价廉的新聘人员所欠缺的，公司在培养新聘人员时，可能会在沟通方面付出更高的成本。
3 身处核心岗位，掌握核心业务的人员：这些人员保证了公司的核心竞争力，是公司元气所在，所以相对来说，他们的饭碗是比较铁的。
相对那些在职场的风雨飘摇可以屹立不倒的人来说，以下几类人更容易被列入裁员名单：
1 还没有过试用期的人员：这样的人员因为在公司的时间短，在业务上对公司没有什么实质的影响，所以裁掉他对公司而言不会造成什么重大损失。
2 拿着高薪但是对公司没有实质贡献的人：在裁员大潮来袭时，高收入比低收入的人危险性确实更大，如果公司的投入和他的产出实在不成正比，就更加危险。这类人即使是在经济景气的情况下，一个公司若想正常发展，也会考虑把他裁掉的，所以相当高危。
3 从事的工作技术含量不高的人员：如果你发现自己的工作只要是稍微有点经验的人就能干的。或是其他人兼职就可以干的职位。那么你就要小心了。
4 平时就对工作有抵触情绪的人：在工作中状况百出，回避困难，制造争端——这样的人在上司眼里，不会是一个执行力很强的人，那么裁员到来时恐怕是上司把他踢出局的最好时机。
5 身体不好。长期请病假的人：对于都市人而言，身体健康依然是最重要的。即使你掌握了有竞争力的技能但如果没有身体健康做支撑的话，自身的核心竞争力依然很难体现出来。
有没有铁饭碗和越老越值钱的工作?
一次和朋友闲聊时，朋友颇为后悔自己当初没有进“石”字头的公司，而是进了目前所在的快速消费品的行业，结果经济一动荡，弄得现在人心惶惶，生怕公司借年底合同到期的机会缩减人员，最后神秘兮兮地总结说，她考虑了一晚上，最后得出结论：还是要找不怕风吹雨打的铁饭碗。
但究竟有没有铁饭碗呢?
答案是：没有!
确实一般国家命脉型行业相对来说要比其他行业更有保障，比如水利、电信等等。但达并不意味进入这样的行业就可以高枕无忧——没有百分百的铁饭碗。在单身剩女们相亲时，妈妈们都希望自己的女儿找一个公务员，因为妈妈辈的这代人认为公务员是吃皇粮的，最稳定。但事实上，现在公务员每年也要面临考核，也要遵循优胜劣汰的规律。在这些看似稳定的行业里，依然要遵守上面在裁员标准中提到的一些规则，比如看从业者从事的是否是核心岗位，是否是不可替代的。如果从事的工作技术含量不高，可替代性强的话，危险依然存在。
但确实有越老越值钱的工作，一般这样的工作都是经验型的，比如：医生，教师，财会等等。工作中倚赖经验比重越高的，职业持久度越高，即使小饭碗丢了，但整个行业的就业情况还是乐观的。
转化困境，打造职场竞争力
既然没有铁饭碗，那么又该如何在激烈的职场竞争中胜出呢?
说起核心竞争力，通常细化为四种：魅力、精力、学历、能力。在这四种竞争力中，能力是最重要的。而提高竞争力有两种做法：一种是在现有基础上深入培养自己的能力，让自己的业务能力成为公司的NO.1；另一种是开拓自己的职业视野，提高自己的综合能力，把自己培养成复合型人才。
职场如战场，经济动荡让许多女性职业者深感不安，认为自己竞争不过男性。然而事实上，在职场上女性有自己的性别优势，这是男性无法替代的。比如，女性感情比较细腻，沟通能力比较强，在沟通时比较温和，这样的特质更容易形成团体作战，而这也是现在情况下，社会和公司非常需要的。团体合作中，女性是具有优势的，而决策力在职场上不是女性的强项，女性职场人可以扬长避短保持自己的职场竞争力。
另外，有时候职场竞争力其实也是一个心态问题，调整好心态自然会发现很多的机遇。对于一个成熟度较高的职业者来说，经济动荡时，其实并不尽然都是坏事，有时候其中也夹杂着机遇。比如有的公司会采取减少工作时间的同时相应减少薪酬的做法，那么减薪对于员工来说好像是坏事，但工作时间减少却意味着可以拥有更多业余时间，这个时候不妨利用起来去充电，而充电对于保证职场竞争力是非常重要的。
失业是未来的新起点
前不久，—个在外资公司上班的朋友合同到期了，但是没有得到续签的机会。这个原本每日都忙得不可开交的女人，突然觉得前途一片渺茫，并对公司不和自己续约这件事耿耿于怀，几乎一打电话不是抱怨老板有眼不识金镶玉，就是大骂华尔街的奸商搞坏经济。其实，职场是人生的—部分，哪个人可以一辈子风平演静，静好无波呢?
不要把失业看成天大的挫折，也不要把失业的责任全部推到别人身上，当然更不要一股脑全部归罪于自己，把自己打击得一塌糊涂。如果不幸失业，首先不要丧失信心，其实这正是及时 检讨自己在职场上功过得失的一个好机会，并且是一个重新选择未来的好机会。
在重新就业时，要注意从职业、行业和企业三个方面进行考量。对职业方面，首先要选择一个跟自己的特长、能力和爱好相结合的职业——自己既喜欢，又具备从事这个行业的能力，且自己有这个强项。既然已经失业了，就可以好好观察一下哪个行业最具有发展潜力，不要认为最热门的行业就最具发展前途。比如现在的金融业和房地产业就是一个很好的例子。考量完职业、行业，最后要选择一个发展稳定性比较强的公司，稳定的公司是职场人饭碗稳定的基础。
■专家：李佩翰 智联招聘高级职业顾问
三位职场达人眼中的竞争力
经济动荡时，上司们更愿意留用哪些人和自己同舟共济?和上司关系好是不是在裁员中就能安全过关?学历是不是应聘时的杀手锏?别再猜疑，现在就让我们听听这些高管们怎么说。
成就不意味着要进大公司
《淑媛》：年底是毕业生就业热潮期。同时因为经济不景气许多大公司的人员流动也较大，在招聘员工时，您更愿意要这些薪酬期望低但没什么工作经验的人，还是有丰富的职业经验但薪酬较高的人呢?
罗云轩：这要看具体的职位而论了。从人力资源的角度来讲，一个应聘者相应的职能和所具备的技能要跟他应聘的岗位相匹配。员工的职业技能高于这个岗位并不是一件很好的事情，通常刚上岗的时候，这个员工也许是斗志昂扬的，但如果过了一段时间。公司没能提供相应的发展空间的话，这个员工的心态很难保持平衡。所以如果让我选择的话，我会看这个应聘者来这里工作的目的和心态是什么，他的综合能力和他应聘的岗位是否匹配。
《淑媛》：为了增强职场竞争力，许多人都会不停地去充电，把学历证书当做砝码，您怎么看待这个问题?
罗云轩：我也是从这条路走过来的，我从毕业之后一直到两三年前都没有停止过在工作之外的充电，包括考职称、英语口语、二学历等等。有这些学历和证书的话，在应聘时可能会有一些优势，但在真正的工作当中，这些东西就会变得不那么重要了，我会更看重实际工作能力。“充电”从根源上讲，是要让自己变成学习型的人才——你要去吸收新的知识和技能，然后用在工作上。如果你拿了很多证书，但在工作中没有表现出相应的技能的话，我宁可选择会要那些执行力强的人。
《淑媛》：在职场竞争压力日益增大的情况下。您认为女性职场人该如何提高自己的职场竞争力?
罗云轩：在我的概念中，职场上不存在性别差异，但有两点需要女性注意一下。一是，在实际工作中，我觉得女性在执行力方面会比男性要强一些。对于女性高管来说，在加强自己知识结构的同时，把实际执行力和经验结合起来，再上升到企业战略发展的高度，这会是一个良好的竞争力。另一个是耐性，女人对工作的满足感和对职业的韧性可能要高于男性，这也是女性在职场上的一个竞争力。这些年来。人们的浮躁度已经转化为职业生命力的持久度，对于职场人来说，在岗位上的执著性和韧性有时候决定了一个人最终的成就。有时候成功就要看你是否耐得住寂寞，能坚持下去。
《淑媛》：每个职场人都期望获得成功，但若想获得成功该如何规划职业生涯?
罗云轩：其实走过来再回头看，我自己在二三十岁的时候，也不知道自己想做什么。在人力资源上有一种职业规划的性格分析，我觉得人的性格会决定自己的很多东西。年轻时，不妨多闯一闯，看什么样的工作自己会感兴趣，什么样的工作自己会做得好。另外，不是做到管理岗位，或进入大公司工作才是一种成就，现在中国社会的就业越来越多元化，很多人会选择创业，国家对大学生创业也有政策上的鼓励，我认为将来无论做什么事业，哪怕只是自己的小事业，只要做得有声有色就会得到认可。
裁员时，和上司的关系不重要
《淑媛》：到了年底，很多大学生面临就业，而许多大公司因为经济环境的影响也有一些人员流动到就业市场中，在招聘时，您更倾向于录用哪类人员?
周兴：很多应聘者在应聘时是盲目的，没有了解品牌工作发展的内容，只是看到招聘广告就来应聘了，前期他没有给自己定位清晰，也没有考虑到自己能做什么，及如何做可以推动公司的发展。我更希望同定位精准的人一起工作。
另外，在经济不景气的形势下，我更倾向于任用成本低的新人。而在面试新人的时候，我更重视他们对工作的态度，即使这些职场新人可能工作经验不足，但如果他们是在有思考地做一些工作的话，我依然认为他们是有潜质的。
《淑媛》：在您面试的时候，一个应聘者的学历和培训证书会对您有多大影响?
周兴：90％吧。我觉得学历很重要，最重要的是他的专业，以专科、本科、研究生这三档为对比的话，如果这个人的学历是对口专业的专科生，在我看来，他应聘成功的几率比非对口专业的研究生要更大些。当然，我并不反对人们去充电拿学历，即使跟自己原本的专业向左，但多一项技能总没坏处。除此之外，我也不得不强调，学历只是一部分，还是要看他在实际工作中的能力。
《淑媛》：在公司裁减员工的时候，是不是和上司人际关系好的员工被留用的可能性就会越大?
周兴：现在很多品牌都在缩水，我觉得优胜劣汰，不好的自然要在这场缩水中被剔除出去。而在职场中，和上司的人际关系好坏并不重要，一个人的工作价值是最重要的。至少我的规则不会是只看人情关系。而在一个品牌公司的企业文化建设里，也不会允许这样的人存在。女人要看清楚自己的职场优势
《淑媛》：在经济不景气的时候，您希望自己的员工应该具备什么素质?
林彦君：就公司而言，我们希望员工对工作，对品牌富有热情，用心做事情，以求得公司和个人双方的稳步发展。
《淑媛》：现在很多人都对经济的不景气心存恐惧，您觉得在这种经济环境下，一个成熟的职场女性该如何去规划自己未来的工作?
林彦君：从目前的经济状况来看，其实过多的是心理因素所造成的影响。所以希望职场女性不要受到过多的感性影响，而是应该相信公司，相信自己的实力。当然，积极主动地了解社会和经济的发展态势还是很必要的。
《淑媛》：你觉得自己平稳走到现在，是什么样的品质让你在职场上获得成功，
林彦君：我觉得首先要热爱自己的工作，如果你对自己的工作没感觉的话，其实是一件非常痛苦的事情，即使工作能力再强，工作效果也是不好的。可能每个人初入职场的时候，都要寻觅一段时间才能找到适合自己的工作，就像我开始因为学财务而进入银行，后来觉得不喜欢而转向市场。我很幸运，找到了自己喜欢的工作。只要有热情，就可以调动所有优秀的品质去用在工作上。
《淑媛》：人们做一份工作时间长了就会觉得很枯燥。怎么能保证永远对工作有热忱呢?
林彦君：秘诀就是好奇心。工作就像结婚一样，和那个人相对的时间长了，会觉得失去新鲜感，但是换另一个角度去看这个人的话，你又会发现很多新鲜的东西。我去积家工厂的次数已经数不清了，可是每次去，我总是觉得制表是件神奇的事情。对工作有热忱，对新的事物有好奇心，再加上很多的机遇，我觉得不管什么样的工作，都会获得成功。
《淑媛》：作为女性，应该怎样提高自己的职场竞争力?
林彦君：在激烈的职场竞争中，我不认为男性和女性的性别差异极其重要。我觉得无论男女，只要有足够的工作能力就可以承担重要的工作。重要的是，女性要看清楚自己的优干男性的特点，比如女性更善于沟通，非常细心和敏感，拥有超常的耐力和忍受力，所以我想女性在职场上应该更好地利用和发挥这些自身的优势。
来，冷却一下过热的头脑，听听专家和职场达人们的建议，真正提高我们的职场竞争力。
成熟职场人应该看懂的职场规则
谁说金融海啸只是单纯的灾难?它还是我们职场人生中的一个小插曲。其实我们是幸运的，因为在这之前。我们每人都生活在经济繁荣的泡沫里，而现在，危机让我们把泡沫都挤掉了，让每个人都回归了一个比较真实的状态，也许这场危机正是我们的成熟期。
裁员危机来临时，什么人会登上黑名单，什么人会安然度过?
随着霄曼兄弟的倒闭，华尔街的精英们开始纷纷失业，继而这场金融危机迅速波及了欧洲，然后席卷全世界，一时间坏消息四起：大型跨国公司纷纷缩减职位，掀起全球范围内裁员危机；金融业的低迷引起其他行业的连锁反应，制造业大量人员失业等等。对于国内的职场人来说，恐怕这是第一次深切感受到什么是全球经济一体化，也是第一次担心自己职位的稳固性。甚至恐慌地质疑：是不是明天自己就要被公司踢出门外?是不是自己辛苦挣来的房子和车子就要因为付不起贷款而消失一空?
如果你是一个足够成熟的职场人，此时就会明白恐慌无用，在一切都还没来临前，不如理智地审视一下自己的职场含金量到底有多少，自己踩着高跟鞋的脚步是否已经踏进了裁员的黑名单?
判断是否会被列入裁员名单的一个重要标准就是——你所在的职位可替代性强不强?在公司中，越是不可替代的人，被裁员的可能性越小。依照这条标准。有以下几类人被公司裁掉的可能性很小：
1 对公司贡献很大的人：离开他公司业绩可能就会下降，这样的人公司是不会轻易裁掉的。
2 公司内的资深人士：有很多人会认为，资深又高薪的人可能是公司发生经济危机时首先考虑甩掉的包袱。但事实上，一般资深人士会对整个公司有很深入的了解，而这是价廉的新聘人员所欠缺的，公司在培养新聘人员时，可能会在沟通方面付出更高的成本。
3 身处核心岗位，掌握核心业务的人员：这些人员保证了公司的核心竞争力，是公司元气所在，所以相对来说，他们的饭碗是比较铁的。
相对那些在职场的风雨飘摇可以屹立不倒的人来说，以下几类人更容易被列入裁员名单：
1 还没有过试用期的人员：这样的人员因为在公司的时间短，在业务上对公司没有什么实质的影响，所以裁掉他对公司而言不会造成什么重大损失。
2 拿着高薪但是对公司没有实质贡献的人：在裁员大潮来袭时，高收入比低收入的人危险性确实更大，如果公司的投入和他的产出实在不成正比，就更加危险。这类人即使是在经济景气的情况下，一个公司若想正常发展，也会考虑把他裁掉的，所以相当高危。
3 从事的工作技术含量不高的人员：如果你发现自己的工作只要是稍微有点经验的人就能干的。或是其他人兼职就可以干的职位。那么你就要小心了。
4 平时就对工作有抵触情绪的人：在工作中状况百出，回避困难，制造争端——这样的人在上司眼里，不会是一个执行力很强的人，那么裁员到来时恐怕是上司把他踢出局的最好时机。
5 身体不好。长期请病假的人：对于都市人而言，身体健康依然是最重要的。即使你掌握了有竞争力的技能但如果没有身体健康做支撑的话，自身的核心竞争力依然很难体现出来。
有没有铁饭碗和越老越值钱的工作?
一次和朋友闲聊时，朋友颇为后悔自己当初没有进“石”字头的公司，而是进了目前所在的快速消费品的行业，结果经济一动荡，弄得现在人心惶惶，生怕公司借年底合同到期的机会缩减人员，最后神秘兮兮地总结说，她考虑了一晚上，最后得出结论：还是要找不怕风吹雨打的铁饭碗。
但究竟有没有铁饭碗呢?
答案是：没有!
确实一般国家命脉型行业相对来说要比其他行业更有保障，比如水利、电信等等。但达并不意味进入这样的行业就可以高枕无忧——没有百分百的铁饭碗。在单身剩女们相亲时，妈妈们都希望自己的女儿找一个公务员，因为妈妈辈的这代人认为公务员是吃皇粮的，最稳定。但事实上，现在公务员每年也要面临考核，也要遵循优胜劣汰的规律。在这些看似稳定的行业里，依然要遵守上面在裁员标准中提到的一些规则，比如看从业者从事的是否是核心岗位，是否是不可替代的。如果从事的工作技术含量不高，可替代性强的话，危险依然存在。
但确实有越老越值钱的工作，一般这样的工作都是经验型的，比如：医生，教师，财会等等。工作中倚赖经验比重越高的，职业持久度越高，即使小饭碗丢了，但整个行业的就业情况还是乐观的。
转化困境，打造职场竞争力
既然没有铁饭碗，那么又该如何在激烈的职场竞争中胜出呢?
说起核心竞争力，通常细化为四种：魅力、精力、学历、能力。在这四种竞争力中，能力是最重要的。而提高竞争力有两种做法：一种是在现有基础上深入培养自己的能力，让自己的业务能力成为公司的NO.1；另一种是开拓自己的职业视野，提高自己的综合能力，把自己培养成复合型人才。
职场如战场，经济动荡让许多女性职业者深感不安，认为自己竞争不过男性。然而事实上，在职场上女性有自己的性别优势，这是男性无法替代的。比如，女性感情比较细腻，沟通能力比较强，在沟通时比较温和，这样的特质更容易形成团体作战，而这也是现在情况下，社会和公司非常需要的。团体合作中，女性是具有优势的，而决策力在职场上不是女性的强项，女性职场人可以扬长避短保持自己的职场竞争力。
另外，有时候职场竞争力其实也是一个心态问题，调整好心态自然会发现很多的机遇。对于一个成熟度较高的职业者来说，经济动荡时，其实并不尽然都是坏事，有时候其中也夹杂着机遇。比如有的公司会采取减少工作时间的同时相应减少薪酬的做法，那么减薪对于员工来说好像是坏事，但工作时间减少却意味着可以拥有更多业余时间，这个时候不妨利用起来去充电，而充电对于保证职场竞争力是非常重要的。
失业是未来的新起点
前不久，—个在外资公司上班的朋友合同到期了，但是没有得到续签的机会。这个原本每日都忙得不可开交的女人，突然觉得前途一片渺茫，并对公司不和自己续约这件事耿耿于怀，几乎一打电话不是抱怨老板有眼不识金镶玉，就是大骂华尔街的奸商搞坏经济。其实，职场是人生的—部分，哪个人可以一辈子风平演静，静好无波呢?
不要把失业看成天大的挫折，也不要把失业的责任全部推到别人身上，当然更不要一股脑全部归罪于自己，把自己打击得一塌糊涂。如果不幸失业，首先不要丧失信心，其实这正是及时 检讨自己在职场上功过得失的一个好机会，并且是一个重新选择未来的好机会。
在重新就业时，要注意从职业、行业和企业三个方面进行考量。对职业方面，首先要选择一个跟自己的特长、能力和爱好相结合的职业——自己既喜欢，又具备从事这个行业的能力，且自己有这个强项。既然已经失业了，就可以好好观察一下哪个行业最具有发展潜力，不要认为最热门的行业就最具发展前途。比如现在的金融业和房地产业就是一个很好的例子。考量完职业、行业，最后要选择一个发展稳定性比较强的公司，稳定的公司是职场人饭碗稳定的基础。
■专家：李佩翰 智联招聘高级职业顾问
三位职场达人眼中的竞争力
经济动荡时，上司们更愿意留用哪些人和自己同舟共济?和上司关系好是不是在裁员中就能安全过关?学历是不是应聘时的杀手锏?别再猜疑，现在就让我们听听这些高管们怎么说。
成就不意味着要进大公司
《淑媛》：年底是毕业生就业热潮期。同时因为经济不景气许多大公司的人员流动也较大，在招聘员工时，您更愿意要这些薪酬期望低但没什么工作经验的人，还是有丰富的职业经验但薪酬较高的人呢?
罗云轩：这要看具体的职位而论了。从人力资源的角度来讲，一个应聘者相应的职能和所具备的技能要跟他应聘的岗位相匹配。员工的职业技能高于这个岗位并不是一件很好的事情，通常刚上岗的时候，这个员工也许是斗志昂扬的，但如果过了一段时间。公司没能提供相应的发展空间的话，这个员工的心态很难保持平衡。所以如果让我选择的话，我会看这个应聘者来这里工作的目的和心态是什么，他的综合能力和他应聘的岗位是否匹配。
《淑媛》：为了增强职场竞争力，许多人都会不停地去充电，把学历证书当做砝码，您怎么看待这个问题?
罗云轩：我也是从这条路走过来的，我从毕业之后一直到两三年前都没有停止过在工作之外的充电，包括考职称、英语口语、二学历等等。有这些学历和证书的话，在应聘时可能会有一些优势，但在真正的工作当中，这些东西就会变得不那么重要了，我会更看重实际工作能力。“充电”从根源上讲，是要让自己变成学习型的人才——你要去吸收新的知识和技能，然后用在工作上。如果你拿了很多证书，但在工作中没有表现出相应的技能的话，我宁可选择会要那些执行力强的人。
《淑媛》：在职场竞争压力日益增大的情况下。您认为女性职场人该如何提高自己的职场竞争力?
罗云轩：在我的概念中，职场上不存在性别差异，但有两点需要女性注意一下。一是，在实际工作中，我觉得女性在执行力方面会比男性要强一些。对于女性高管来说，在加强自己知识结构的同时，把实际执行力和经验结合起来，再上升到企业战略发展的高度，这会是一个良好的竞争力。另一个是耐性，女人对工作的满足感和对职业的韧性可能要高于男性，这也是女性在职场上的一个竞争力。这些年来。人们的浮躁度已经转化为职业生命力的持久度，对于职场人来说，在岗位上的执著性和韧性有时候决定了一个人最终的成就。有时候成功就要看你是否耐得住寂寞，能坚持下去。
《淑媛》：每个职场人都期望获得成功，但若想获得成功该如何规划职业生涯?
罗云轩：其实走过来再回头看，我自己在二三十岁的时候，也不知道自己想做什么。在人力资源上有一种职业规划的性格分析，我觉得人的性格会决定自己的很多东西。年轻时，不妨多闯一闯，看什么样的工作自己会感兴趣，什么样的工作自己会做得好。另外，不是做到管理岗位，或进入大公司工作才是一种成就，现在中国社会的就业越来越多元化，很多人会选择创业，国家对大学生创业也有政策上的鼓励，我认为将来无论做什么事业，哪怕只是自己的小事业，只要做得有声有色就会得到认可。
裁员时，和上司的关系不重要
《淑媛》：到了年底，很多大学生面临就业，而许多大公司因为经济环境的影响也有一些人员流动到就业市场中，在招聘时，您更倾向于录用哪类人员?
周兴：很多应聘者在应聘时是盲目的，没有了解品牌工作发展的内容，只是看到招聘广告就来应聘了，前期他没有给自己定位清晰，也没有考虑到自己能做什么，及如何做可以推动公司的发展。我更希望同定位精准的人一起工作。
另外，在经济不景气的形势下，我更倾向于任用成本低的新人。而在面试新人的时候，我更重视他们对工作的态度，即使这些职场新人可能工作经验不足，但如果他们是在有思考地做一些工作的话，我依然认为他们是有潜质的。
《淑媛》：在您面试的时候，一个应聘者的学历和培训证书会对您有多大影响?
周兴：90％吧。我觉得学历很重要，最重要的是他的专业，以专科、本科、研究生这三档为对比的话，如果这个人的学历是对口专业的专科生，在我看来，他应聘成功的几率比非对口专业的研究生要更大些。当然，我并不反对人们去充电拿学历，即使跟自己原本的专业向左，但多一项技能总没坏处。除此之外，我也不得不强调，学历只是一部分，还是要看他在实际工作中的能力。
《淑媛》：在公司裁减员工的时候，是不是和上司人际关系好的员工被留用的可能性就会越大?
周兴：现在很多品牌都在缩水，我觉得优胜劣汰，不好的自然要在这场缩水中被剔除出去。而在职场中，和上司的人际关系好坏并不重要，一个人的工作价值是最重要的。至少我的规则不会是只看人情关系。而在一个品牌公司的企业文化建设里，也不会允许这样的人存在。女人要看清楚自己的职场优势
《淑媛》：在经济不景气的时候，您希望自己的员工应该具备什么素质?
林彦君：就公司而言，我们希望员工对工作，对品牌富有热情，用心做事情，以求得公司和个人双方的稳步发展。
《淑媛》：现在很多人都对经济的不景气心存恐惧，您觉得在这种经济环境下，一个成熟的职场女性该如何去规划自己未来的工作?
林彦君：从目前的经济状况来看，其实过多的是心理因素所造成的影响。所以希望职场女性不要受到过多的感性影响，而是应该相信公司，相信自己的实力。当然，积极主动地了解社会和经济的发展态势还是很必要的。
《淑媛》：你觉得自己平稳走到现在，是什么样的品质让你在职场上获得成功，
林彦君：我觉得首先要热爱自己的工作，如果你对自己的工作没感觉的话，其实是一件非常痛苦的事情，即使工作能力再强，工作效果也是不好的。可能每个人初入职场的时候，都要寻觅一段时间才能找到适合自己的工作，就像我开始因为学财务而进入银行，后来觉得不喜欢而转向市场。我很幸运，找到了自己喜欢的工作。只要有热情，就可以调动所有优秀的品质去用在工作上。
《淑媛》：人们做一份工作时间长了就会觉得很枯燥。怎么能保证永远对工作有热忱呢?
林彦君：秘诀就是好奇心。工作就像结婚一样，和那个人相对的时间长了，会觉得失去新鲜感，但是换另一个角度去看这个人的话，你又会发现很多新鲜的东西。我去积家工厂的次数已经数不清了，可是每次去，我总是觉得制表是件神奇的事情。对工作有热忱，对新的事物有好奇心，再加上很多的机遇，我觉得不管什么样的工作，都会获得成功。
《淑媛》：作为女性，应该怎样提高自己的职场竞争力?
林彦君：在激烈的职场竞争中，我不认为男性和女性的性别差异极其重要。我觉得无论男女，只要有足够的工作能力就可以承担重要的工作。重要的是，女性要看清楚自己的优干男性的特点，比如女性更善于沟通，非常细心和敏感，拥有超常的耐力和忍受力，所以我想女性在职场上应该更好地利用和发挥这些自身的优势。