论文部分内容阅读
伴随着经济的增长,我国高速公路产业也呈现出迅猛发展的态势,正是基于此,需要更加稳固的人力资源后盾为其提供强有力的支持,只有保证人力资源管理模型贴合实际需求,才能进一步提升高速公路人力资源管理效率,助力企业实现迅速发展的目标。本文简要分析了高速公路人力资源管理过程中存在的问题,并结合存在的问题就应对措施进行了集中阐释,旨在为相关管理人员提供有价值的参考建议。