【摘 要】
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新公共管理思想主张在政府管理中以合同形式任用政府公务员以提高管理效率,实现公共服务的市场化。我国干部人事管理改革是渐进的,三资企业最早引入合同管理的办法,而后国有
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新公共管理思想主张在政府管理中以合同形式任用政府公务员以提高管理效率,实现公共服务的市场化。我国干部人事管理改革是渐进的,三资企业最早引入合同管理的办法,而后国有企业全面实施人事聘用制,再逐步推广到事业单位及其它机关。
The idea of new public administration advocates the appointment of government civil servants in the form of contracts in government administration to improve the management efficiency and realize the marketization of public services. China’s cadre and personnel management reform is gradual, the earliest introduction of foreign-funded enterprise contract management approach, and then full implementation of state-owned enterprise personnel recruitment system, and then gradually extended to public institutions and other agencies.
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