论文部分内容阅读
在我国即将加入WTO的新形势下,国企改革规范和提速迫在眉睫.只有把优化产权结构和人才资源配置有机地结合起来,围绕盘活国有资产和相关的"人”出台若干实质性举措,国有企业才可能真正地建立起融激励与制衡为一体的现代企业制度,才可能有满足企业再造、参与国际竞争、加速脱困与发展的内在需求,才更符合公平加效率的市场原则和人本管理的崇高理念.