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实施乡村振兴战略,关键在人,核心是人才。池州市在乡村人才“四支队伍”分类建设取得一些成就,为乡村振兴提供人才支撑,然而还存在“三农”工作队伍人才结构不合理、实用人才数量不足、培育主体不强、动力机制不足等问题。遵循人才管理原理,为此提出在人才引进机制、培育机制、激励机制、长效机制上发力的建议。