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后发优势理论作为一个经济学概念是指后发经济国家、区域或部门因经济发展相对落后形成的有利条件或机遇，而地方高职院校人力资源后发优势则是指地方高职院校在人力资源方面因相对落后而产生的获利条件或发展机遇。通过分析地方高职院校人力资源的现状及后发优势，寻求其后发优势的实现机制，从而提升人力资源的素质和能力，以切实有效地促进地方高职教育的发展，最终达到推动地方经济快速发展之目标。