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【摘要】做好新形势下企业员工的思想政治工作，需要与时俱进，大胆创新，优化方法、找准切入点，建立工作运行机制，突出思想政治工作的企业特质，做员工的表率，职工的贴心人。
【关键词】新形势；企业；思想政治；工作
Abstract enterprise qualities, do ideological and political work of the employees in the new situation, the need to advance with the times, bold and innovative optimization methods to find the right way to establish the working mechanism to highlight the ideological and political work to do to set an example for employees,the employee close friends.
Key words new situation; enterprise; ideological and political; work
中图分类号：F4
思想政治工作是一门科学，它是运用各种知识，来做好人的工作。做好思想政治工作，能够有效推动企业的改革发展，调动企业广大职工的工作积极性，促进企业全面发展。因此思想政治工作要与时俱进，大胆创新，优化方法、找准切入点，积极应对变化发展的新形势，探索新路子，才能发挥应有的作用。
一、律人先律己，思想政治工作者首先要做好员工的表率
政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。律人先律己，要取信职工，就必须先要树立好政工人员应有的良好形象，当好员工的表率，这是思想政治工作者在实践中必须首先具备的自身条件。政工人员必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须克服假、大、空的思想，坚持一切从实际出发，做不到的话坚决不说，图有形式的事坚决不做，坚持作风讲扎实，工作讲落实，真心实意站在被教育者的角度考虑问题，尽职尽责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，只有这样，才能赢得职工群众的信赖，才能有效地开展职工的思想政治工作。
二、以人为本，思想政治工作者要做职工的贴心人
以人为本是思想政治工作的基本原则，也是构建社会主义和谐社会的基本要义。人是生产力中最具活力的要素，思想政治工作要做到以人为本，情理交融，才能充分挖掘人的潜能，发挥人的创造力，才能进一步推动生产力的发展。
新时期，员工需要的思想政治工作不再是停留在口头上的说教或承诺，更重要的是情感互动和实践兑现。由于机制与体制方面的原因，职工间的身份和收入存在一定差距，给思想政治工作带来了不利影响，如果方法不当，就很容易进入“死胡同”。作为思想政治工作者尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人看事，而要尽量做到将心比心，设身处地多为别人着想，以实事求是的态度去寻找问题的症结，有针对性地解决人们的思想问题和实际问题。国有企业大多数创业时间长，员工年龄、学历层次各异，思想政治工作更是要顾及到方方面面。政工人员要从关心员工需求出发，与企业的发展形势相结合，因势利导，做好员工思想引导的先锋，当好员工团结奋斗的引路人。实践中，要深入调查研究，熟知每位员工的性格、能力、情感、愿望以及爱好，而且了解他们的家庭、经历、社交、周围环境等，与员工亲切接触，和员工打成一片，凝心聚力鼓气，疏通化解矛盾，做员工的贴心人。政工人员要甘当员工的公仆，要正确掌握员工思想动态，真心实意地急员工之所急，想员工之所想，及时有效地为员工解决一些实际存在的问题。譬如，解决员工福利问题，改善员工工作环境问题，提供员工接受学习教育和成才晋升平台，加强人文关怀，创造企业和谐稳定氛围。
三、融入企业文化，突出思想政治工作的企业特质
思想政治工作是在党的路线、方针、政策指引下，通过做人的工作来影响员工的思想、情绪和行为，达到统一思想，统一行动的实践活动。企业文化是企业长期实践活动中培养起来的一种群体意识，具有鲜明的个性，这种特有的文化在潜移默化、自然而然中不断影响着职工的思想和行为规范。企业思想政治工作和企业文化在指导思想上是统一的，在目的上也是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，都把凝聚员工思想，规范员工行为，提升队伍素质，促进企业发展作为目的。所以，融入企业文化，思想政治工作更能突出企业特质，工作内容和形式更能具体生动。
开展企业文化建设，讓新的文化观念代替旧的文化观念，有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。每个企业都有自己独特的文化，有的企业对于员工形象提出具体要求。笔者认为，思想政治教育应该结合企业文化要求，引导员工树立“三会”的员工基本形象：会做人、会做事、会生活。会做人是员工的首要素质，主要是从宽容、明礼、待人真诚三个方面来体现。会做事是员工的基本要求，主要是从专业、乐业、注重结果三个方面来体现。会生活是员工的追求目标，主要是从健康、快乐和关爱家庭三个方面来体现。员工不是只会工作的机械，而是全方位优秀的人才，只有将会做人、会做事、会生活三者有机结合起来，员工才能在企业中实现个人的价值。
四、建立工作运行机制，真正收取思想政治工作成效
企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。贯穿于企业生产经营活动中的所有思想政治工作，最终要起到促进企业发展的作用。
建立工作运行机制，是巩固和扩大思想政治工作成效的重要保障。目前，企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，要结合时代要求，建立健全起思想政治工作的运行机制：一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业先进管理理论和模式的同时，尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间，加强思想政治工作资源的整合，加强资源共享，对一些经验和典型，善于总结和推广。
思想政治工作既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断扩充内容，探索方法。做好思想政治工作，为企业的科学发展统一认识，为企业的深化改革鸣锣开道，为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。
【关键词】新形势；企业；思想政治；工作
Abstract enterprise qualities, do ideological and political work of the employees in the new situation, the need to advance with the times, bold and innovative optimization methods to find the right way to establish the working mechanism to highlight the ideological and political work to do to set an example for employees,the employee close friends.
Key words new situation; enterprise; ideological and political; work
中图分类号：F4
思想政治工作是一门科学，它是运用各种知识，来做好人的工作。做好思想政治工作，能够有效推动企业的改革发展，调动企业广大职工的工作积极性，促进企业全面发展。因此思想政治工作要与时俱进，大胆创新，优化方法、找准切入点，积极应对变化发展的新形势，探索新路子，才能发挥应有的作用。
一、律人先律己，思想政治工作者首先要做好员工的表率
政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。律人先律己，要取信职工，就必须先要树立好政工人员应有的良好形象，当好员工的表率，这是思想政治工作者在实践中必须首先具备的自身条件。政工人员必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须克服假、大、空的思想，坚持一切从实际出发，做不到的话坚决不说，图有形式的事坚决不做，坚持作风讲扎实，工作讲落实，真心实意站在被教育者的角度考虑问题，尽职尽责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，只有这样，才能赢得职工群众的信赖，才能有效地开展职工的思想政治工作。
二、以人为本，思想政治工作者要做职工的贴心人
以人为本是思想政治工作的基本原则，也是构建社会主义和谐社会的基本要义。人是生产力中最具活力的要素，思想政治工作要做到以人为本，情理交融，才能充分挖掘人的潜能，发挥人的创造力，才能进一步推动生产力的发展。
新时期，员工需要的思想政治工作不再是停留在口头上的说教或承诺，更重要的是情感互动和实践兑现。由于机制与体制方面的原因，职工间的身份和收入存在一定差距，给思想政治工作带来了不利影响，如果方法不当，就很容易进入“死胡同”。作为思想政治工作者尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人看事，而要尽量做到将心比心，设身处地多为别人着想，以实事求是的态度去寻找问题的症结，有针对性地解决人们的思想问题和实际问题。国有企业大多数创业时间长，员工年龄、学历层次各异，思想政治工作更是要顾及到方方面面。政工人员要从关心员工需求出发，与企业的发展形势相结合，因势利导，做好员工思想引导的先锋，当好员工团结奋斗的引路人。实践中，要深入调查研究，熟知每位员工的性格、能力、情感、愿望以及爱好，而且了解他们的家庭、经历、社交、周围环境等，与员工亲切接触，和员工打成一片，凝心聚力鼓气，疏通化解矛盾，做员工的贴心人。政工人员要甘当员工的公仆，要正确掌握员工思想动态，真心实意地急员工之所急，想员工之所想，及时有效地为员工解决一些实际存在的问题。譬如，解决员工福利问题，改善员工工作环境问题，提供员工接受学习教育和成才晋升平台，加强人文关怀，创造企业和谐稳定氛围。
三、融入企业文化，突出思想政治工作的企业特质
思想政治工作是在党的路线、方针、政策指引下，通过做人的工作来影响员工的思想、情绪和行为，达到统一思想，统一行动的实践活动。企业文化是企业长期实践活动中培养起来的一种群体意识，具有鲜明的个性，这种特有的文化在潜移默化、自然而然中不断影响着职工的思想和行为规范。企业思想政治工作和企业文化在指导思想上是统一的，在目的上也是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，都把凝聚员工思想，规范员工行为，提升队伍素质，促进企业发展作为目的。所以，融入企业文化，思想政治工作更能突出企业特质，工作内容和形式更能具体生动。
开展企业文化建设，讓新的文化观念代替旧的文化观念，有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。每个企业都有自己独特的文化，有的企业对于员工形象提出具体要求。笔者认为，思想政治教育应该结合企业文化要求，引导员工树立“三会”的员工基本形象：会做人、会做事、会生活。会做人是员工的首要素质，主要是从宽容、明礼、待人真诚三个方面来体现。会做事是员工的基本要求，主要是从专业、乐业、注重结果三个方面来体现。会生活是员工的追求目标，主要是从健康、快乐和关爱家庭三个方面来体现。员工不是只会工作的机械，而是全方位优秀的人才，只有将会做人、会做事、会生活三者有机结合起来，员工才能在企业中实现个人的价值。
四、建立工作运行机制，真正收取思想政治工作成效
企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。贯穿于企业生产经营活动中的所有思想政治工作，最终要起到促进企业发展的作用。
建立工作运行机制，是巩固和扩大思想政治工作成效的重要保障。目前，企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，要结合时代要求，建立健全起思想政治工作的运行机制：一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业先进管理理论和模式的同时，尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间，加强思想政治工作资源的整合，加强资源共享，对一些经验和典型，善于总结和推广。
思想政治工作既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断扩充内容，探索方法。做好思想政治工作，为企业的科学发展统一认识，为企业的深化改革鸣锣开道，为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。