谷歌优厚的公司福利中还有一个令人吃惊的项目：凡员工去世后，配偶可继续领取其半数薪水，持续10年。没有职务高低和工作年限等任何附加条件。这项福利不仅限于支付薪水，去世员工的配偶或伴侣也可以获得既定的股权奖励，孩子在19岁之前会每月收到1000美元，若继续求学还可延长领取资助的时间。面对谷歌“前无古人后无来者”的超级福利，除了羡慕嫉妒恨，还能咋的呢？
　　
　　“一些公司只让员工给其卖命，而对员工健康置之不理，对员工福利待遇尖酸刻薄，对员工家庭、子女等方面的后顾之忧不闻不问。为了一个是否因公伤亡而不惜与员工闹上法庭，为了一点点给员工的补偿和赔偿不惜与员工对簿公堂。这些企业在谷歌面前应该感到羞愧和汗颜。”
　　——财经评论人余丰慧。
　　“中国并不缺乏高工资、高福利的企业，不过几乎都是国企。解决收入差距问题的根源并不在于企业层面，单个企业即使给予再优厚的福利，都只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革，通过政府减税、企业让利、提高劳动者所得，才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。”
　　——学者王莹。
　　“企业有人情味，员工更愿意卖力工作，企业得到更好发展，进入良性循环，这项福利的前提是，谷歌经过计算能够承担这一支出———不是所有企业都具备这一前提。”
　　——复旦大学社会学系教授胡守钧。
　　“一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。”
　　——华为技术有限公司创始人兼总裁任正非。
　　“创业团队需要‘乐观的保守主义’精神，乐观主义精神能让你有勇气面对艰难险阻，向前向前再向前；保守主义精神能让你冷静的分析格局，冷静的使用资源，让公司走得更远，而不会像团购公司那样‘成长死’。”
　　——优视科技UCWEB首席执行官俞永福。
　　“房价为何还会涨？平抑房价的政策是收紧货币供应和放开土地供应。现在的政策是放开货币供应和收紧土地供应，整个搞反了，不出乱子才怪呢。”
　　——中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年。
　　“当我批评政府时，有人说我端起碗吃肉，放下筷子骂娘。第一，我吃的不是政府恩赐的肉，是自己辛苦挣钱买的肉。第二，政府不是娘，是民众用税养着的仆人，中国改革一直是由民众推动的。第三，作为公民，没必要对政府感恩！”
　　——经济学家、天则经济研究所荣誉理事长茅于轼。
　　“部分企业创新能力弱的真正的问题是真正的企业家太少、太弱。”
　　——教授、博士生导师、北京大学秘书长杨开忠认为：企业家是领导企业变革的舵手，在一个企业中有一千个会创新的员工也比不过有一个有创新开拓意识的企业领军者。
　　“好的单位是给员工开3份工资：1份工资是养家糊口的人民币；还有1份工资是情感，有尊重在里头；还有1种，精神支柱，因为事业是有信仰的。可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢？第一份还经常欠薪。”
　　——央视著名主持人、新闻评论员白岩松。
　　“没有什么好抱怨的，坦荡地看自己，我有什么，我要什么，我愿意放弃什么。我们人生这一世，不是来创业的，不是来做事业的，我们是来体验生活的！”
　　——阿里巴巴集团主席兼首席执行官马云和80后真诚互动，激情阐述人生和创业感悟。
　　“政府权力几乎都是通过危机来扩张的，每次经济危机都能创造机会给政府提供理由去扩张自己的权力。政府的权力一旦上去就下不来，因为政府权力背后就有既得利益，既得利益一旦获得，没人愿意放弃，总有人去游说维护自己的权力。打着国家利益旗号的背后，基本上都是私利。”
　　——北大光华管理学院经济学教授张维迎。
　　“我希望看到玩家理智，但即便他们不那么理智，我也不希望看到政府干预。玩家改变规则需要很长的时间，政府改变规则却可以在一夜之间。”
　　——易凯资本有限公司CEO王冉有感近期的电商大战。
　　“如果经济发展的动力源于创新和创业，那么高素质的年轻人口自然是任何一个国家的宝贵财富。一胎政策导致中国年轻人口迅速萎缩，将是中国经济发展的最大隐患。”
　　——携程网联合创始人和董事局主席梁建章。
　　“时至今日微博于我是这样一种东西：我想说的几乎都不能说，我能说的几乎都无价值，我不说又觉得既有愧于人也有愧于心。”
　　——江苏卫视电视节目主持人孟非上个月底在自己的微博账号上，谈及对微博的态度。
　　“我不懂‘捐你妹’是什么意思，可能是骂人的意思，所以我不做直接评论。我觉得老百姓的任何情绪，都是我们改进工作的动力，是一个重要的推动力。”
　　——中国红十字会常务副会长赵白鸽在记者会上，表明中国红十字会将改进工作。在北京大雨后，一些对当局救灾工作不满的网民，就以“捐你妹”来回应当局的捐款呼吁。