【摘 要】
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团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域。针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科
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团队长绩效管理已经成为保险行业实现组织战略目标、强化核心竞争力而竞相研究的领域。针对X保险公司团队长绩效管理系统存在的绩效目标不清晰不准确、绩效考评指标设计不科学等问题,结合目前公司战略目标及面临的市场形势,运用平衡计分卡模式修订完善新的团队长绩效管理指标体系,从而构建了一套较为完整、较为科学的团队长绩效管理体系。
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