金融创新型特色小镇培育模式探讨

来源 :现代商业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:love527351314
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
建设特色小镇是帮助我国实现经济转型、加快“三农”问题解决的重要方式,而建设金融创新型特色小镇则是特色小镇发展的必然趋势。因此,本文由我国培育金融创新型特色小镇的必要性入手,结合当下金融创新型特色小镇的培育情况分析其制约因素,并在此基础上对我国如何培育金融创新型特色小镇提出相关建议,对于促进我国经济发展具有重要意义。
其他文献
从2012年小桔科技在北京成立并推出滴滴打车App,到与“快的打车”合并,2019年荣登“全球品牌百强榜”,滴滴出行的快速成长堪称互联网新创企业与O2O模式的领头羊.本文以滴滴出
针对企业招商存在不合理、不规范,费用投入与招商回款不对称等现状,本文采用文献法、案例法,结合访谈,探讨企业招商策略的选择与招商流程问题,得出以下结论:企业应根据自身的实力与条件选择与制定合适的招商策略,形成有效的招商模式,合理制定与梳理招商流程;根据不同的招商基础与目标导向如背景型、产品型、样板型、利润型、公关型、低扣率型等,采取相应的招商策略;按照树立正确的招商观念、合理选择区域市场、设立招商标准、选择招商方法、制定招商政策、确定招商组织与职责、培训招商团队、做好招商预算、制作招商广告、筹划招商接触全程
随着中国人口老龄化程度的进一步加深,我国社会衍生出了严重的人口问题:老年人口数占总人口的比重明显增加,老年人群体在新的社会进程状态下,社会基础养老发展、老年人群体幸福生活水平面临着巨大的考验。“暮光”项目组从老人渴望交流、发挥余热和丰富精神生活内容等现实需求出发,针对现有的养老模式与方法进行项目创新,打造一款基于LBS的社交互娱养老平台,将老人发挥余热的愿望与对安享晚年安逸生活的追求结合在一起。作为一个新开发的平台,本文主要对该平台的推广进行可行性分析。
劳务派遣机构与派遣员工签订合同,在获取派遣员工同意后,劳务派遣机构将派遣员工安排至相关企业参加工作的方式即是劳务派遣。为了适应快速发展的社会经济形势,多元化用工模式兴起,劳务派遣模式便是其中一种。劳务派遣作为一种新型的劳动用工形式,是人力资源管理重要的一环,最近这十几年在我国得到长足的发展。劳务派遣既提升了企业用工活力,增加了企业的综合竞争力,也减少了企业人力资源管理成本,但不容否定的是,企业用工当中仍有关于传统用工模式的应用,诸如行政指令以及计划性质等内容,由此便导致关于劳务派遣用工模式方面出现了很多争
在经济增速放缓的大背景下,数字经济逆势而上,呈现出蓬勃发展态势.数字经济是全球未来的发展方向,经济数字化转型是大势所趋.在数字经济时代下,创新资源集聚、服务需求突出的
以中国2017—2019年沪深A股上市公司为样本,研究发现在客户公司并购标的未达预期业绩时,女性审计师比男性审计师更有可能披露商誉减值关键审计事项。在控制了会计师事务所特征后仍发现审计师性别对关键审计事项的披露有显著影响。进一步研究表明,女性审计师性别对于关键审计事项披露的影响随着女审计师任期的增长而减弱。经过一系列稳健性检验,研究的结果仍然成立,说明审计师性别对确认商誉减值关键审计事项有着重大影响。
近年来果醋消费市场日益扩大,本文以浙江省城镇居民为调查对象,通过问卷调查及实地采访的方式获取数据,研究城镇居民对果醋消费的态度、行为及其深层次原因。结果表明,浙江省城镇居民对果醋的认知存在偏差,对果醋接受度仍有较大的提升空间,当然这与果醋厂商宣传力度不够、线下商超对果醋定位偏差有关。本文针对这些问题提出了相关建议。
2020年暴发的新冠疫情,造成了社会环境的重大改变,也同样对购物中心带来重大影响。本文分析了疫情给消费市场带来的变化,并列明了购物中心所面临的挑战,提出作为消费终端的购物中心需要基于消费者需求和行为习惯积极求变,可考虑的应对之策包括:调整业态结构,迎合健康消费需求;扩展销售时长,激活商业增长点;精耕线上,实现线上线下的深度融合;加强软硬件建设,提升公共卫生服务水平;优化空间布局,塑造多元化商业空间。
我国科技服务业业态网络呈现出联动发展态势,其资源和产能在科技服务企业、平台和环境的链接中传导流动。本文采用联动共生理论的研究思想,将科技服务业业态发展研究分解为共生单元、共生界面、共生基质和共生环境四大联动共生要素,通过归纳总结生态位基础测度、竞合博弈分析、平台基模构建、研发网络嵌入、动态匹配机制、空间集聚机制六种实证方法的机制原理和作用效果,试图理清四种联动要素的联动共生关系,为科技服务领域发展的学术研究提供可行的实证参考思路。
作为深化改革的重要举措,国有企业推行职业经理人制度,同时也带来了有别于传统意义上国有企业领导干部的监管问题,包括监管主体不明确、监管措施不清晰、追责方式不齐备等。本文分析了《监察法》《刑法》的立法精神和有关要件,认为可以将国有企业职业经理人作为国家工作人员纳入监察对象,由此提出人员准入、履职尽责、廉洁从业、日常监督、责任追究等方面的监管建议。