【摘 要】
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随着我国改革工作的不断深入,事业单位的经营管理也发生了一定的转变,在推进事业单位持续发展的过程当中,越来越重视人力资源战略管理工作的开展和实施,充分地发挥事业单位内部优秀人才的价值和作用。激励是现代人力资源战略管理的重要手段和方法,在挖掘和利用人力资源价值方面发挥着重要的作用,激励理论也被广泛应用到企事业单位的人员管理工作当中。
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随着我国改革工作的不断深入,事业单位的经营管理也发生了一定的转变,在推进事业单位持续发展的过程当中,越来越重视人力资源战略管理工作的开展和实施,充分地发挥事业单位内部优秀人才的价值和作用。激励是现代人力资源战略管理的重要手段和方法,在挖掘和利用人力资源价值方面发挥着重要的作用,激励理论也被广泛应用到企事业单位的人员管理工作当中。
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