【摘 要】
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上海自贸区成立后,苏南经济区将面临"人才资源"的国际化竞争,传统人才服务业已无法满足当前经济发展的需求,将供应链管理模式应用于人才服务管理是目前国际较新且流行的理念
【机 构】
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苏州经贸职业技术学院,上海交通大学安泰经济与管理学院
【基金项目】
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2012年教育部人文社会科学研究基金资助,立项编号:12YJC880135;2014年江苏省社科联精品工程项目成果之一,立项编号:14SWC-116
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上海自贸区成立后,苏南经济区将面临"人才资源"的国际化竞争,传统人才服务业已无法满足当前经济发展的需求,将供应链管理模式应用于人才服务管理是目前国际较新且流行的理念。研究依据Peter Cappelli(2008)人才供应链管理模式,结合苏南五市相关经济指标,构建了苏南地区的人才供应链管理评价体系——人才储备系统、人才供给系统及人才管理系统。经计算,得到苏南五市人才供应链管理发展水平由高到低依次为"南京-苏州-无锡-常州-镇江",并分析了各市在人才供应链管理水平上的优劣势。
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