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近年来，都江堰市坚持把培养优秀年轻干部作为战略性、基础性工作来抓，健全发现储备、实践锻炼、考核监管、选拔使用的全链条长效机制，大力培养选拔优秀年轻干部。
建好儲备“蓄水池”。建立优秀年轻干部人才库，制定专门的入库管理办法，明确递进培养优秀学员、紧缺专业人才等六类入库对象，细化档案审核、综合研判等五步入库流程，制定七项负面清单，对入库干部实行动态调整。练好过硬“绣花功”。搭建“工作一线、顶岗选贤、上挂下派、轮岗交流”四大锻炼平台，选派166名入库干部参与重大项目促建、棚户区改造、对口援藏、信访维稳等，在实践中锤炼专业作风、提升专业素养。实施“年轻干部墩苗计划”，择优遴选优秀年轻干部到乡镇、部门顶岗锻炼，进行重点培养。筑好监管“防火墙”，制定《都江堰市优秀年轻干部顶岗实践锻炼管理办法》，实行日常跟踪考察、经常性了解与定期分析相结合的动态管理模式，如实记载后备干部培养情况，实行半年综合分析研判、年度专项考核，加强跟踪考核监管。树好选用“风向标”，整合干部成长经历、工作实绩、日常考察等信息，探索建立干部管理数字化选任平台，综合考虑发展需要和干部专业特长等因素，大力选拔在旅游发展、脱贫攻坚、创新改革、产业转型中忠诚干净、敢于担当的好干部。
建好儲备“蓄水池”。建立优秀年轻干部人才库，制定专门的入库管理办法，明确递进培养优秀学员、紧缺专业人才等六类入库对象，细化档案审核、综合研判等五步入库流程，制定七项负面清单，对入库干部实行动态调整。练好过硬“绣花功”。搭建“工作一线、顶岗选贤、上挂下派、轮岗交流”四大锻炼平台，选派166名入库干部参与重大项目促建、棚户区改造、对口援藏、信访维稳等，在实践中锤炼专业作风、提升专业素养。实施“年轻干部墩苗计划”，择优遴选优秀年轻干部到乡镇、部门顶岗锻炼，进行重点培养。筑好监管“防火墙”，制定《都江堰市优秀年轻干部顶岗实践锻炼管理办法》，实行日常跟踪考察、经常性了解与定期分析相结合的动态管理模式，如实记载后备干部培养情况，实行半年综合分析研判、年度专项考核，加强跟踪考核监管。树好选用“风向标”，整合干部成长经历、工作实绩、日常考察等信息，探索建立干部管理数字化选任平台，综合考虑发展需要和干部专业特长等因素，大力选拔在旅游发展、脱贫攻坚、创新改革、产业转型中忠诚干净、敢于担当的好干部。