【摘 要】
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从目前企业人力资源管理来看,劳资纠纷是影响企业人力资源管理质量的重要因素.如何防止劳资纠纷的出现,如何解决劳资纠纷问题,对企业的正常经营具有重要影响.从目前合资企业
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从目前企业人力资源管理来看,劳资纠纷是影响企业人力资源管理质量的重要因素.如何防止劳资纠纷的出现,如何解决劳资纠纷问题,对企业的正常经营具有重要影响.从目前合资企业的发展来看,在合资企业以及港澳台资企业的发展中,虽然大多企业遵守各项劳动法规,但依然会产生劳资方面的纠纷.因此,如何避免劳资纠纷,保持和增长外资企业在经济市场和劳动力市场的竞争力,人力资源的管理针对不同的人群,在不同的年代、不同的时代发展时期,需要不同的管理理念和管理方式.
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