“基础不牢，地动山摇。”随着经济社会的深刻变革，群众服务需求日益增多，党的基层组织如何做到与新时代脉搏同步，这是需要我们认真研究和急需解决的现实问题。
　　第一，落实党建工作责任制，形成大抓基层的鲜明导向。思想的重视程度决定了工作的力度。实践证明，对基层组织建设只有真正重视，才能下真功夫、出真成效。一是要突出党建工作的核心地位。切实将基层党建作为“天字号”工程，像抓经济工作那样，自觉把党建工作放在第一要务中去研究、去谋划、去推进，坚持党建工作和中心工作一起安排、一起部署、一起考核、一起落实，坚决防止一手硬、一手软，一手强、一手弱的问题。二是要落实党建工作责任制。特别是党委书记要带头履行好抓党建工作第一责任人职责，实施最严格的述职评议考核制度，做到述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建情况。三是要营造浓厚社会氛围。进一步加大宣传力度，提高全社会对基层党建的认识，促其升温、升格、升级、升位，真正形成人人重视党建、支持党建、参与党建的良好环境。
　　第二，建立多元投入机制，为基层组织建设提供可靠的资金保证。“缺钱办事”是当前基层党建工作面临的普遍问题。解决这一问题，必须多条腿走路，多元化筹资。一是各级财政补助一部分。要像抓经济工作那样，设立党建项目，建立专项资金，专款专用，纳入财政预算。二是各部门支持一部分。采取领导包片、部门包村、干部包户的方式，加大各部门对基层组织人力物力财力方面的扶持力度，使基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。三是内部挖潜自筹一部分。通过发展壮大村级集体经济、社区多种经营创收等，增强基层的“造血”功能，开辟增收渠道，提高服务能力。四是社会力量投入一部分。动员回乡创业人员、有实力的企业家等社会力量，全力营造参与基层、支持基层、打造基层的良好氛围，提高基层组织的自我积累和自我发展能力。
　　第三，加强党务工作者队伍建设，努力打造一支强有力的基层骨干队伍。“打铁必须自身硬。”因此，要以工作力量上的“强”，打造人员素质上的“高”，求得工作成效上的“好”。一是拓宽选人用人视野，配齐配强党务工作者队伍。本着精干、高效的原则，打破小作坊式的自产自销、近亲繁殖的方式，在更大范围内选人用人。通过人员调整配备、公务员考录、公益性岗位招录、大学生考核录用等有效措施，把一些能人、强人、高人选配到基层党务工作崗位上来。二是加强培训，提高素质。有针对性地制定教育培训规划，既突出党务工作者的岗位要求，强化其政治理论方面的培训，又分别根据行政村、社区和企业工作特点，强化其经济知识和法律法规的培训，推动基层党务工作者向专业化、职业化迈进。三是提高报酬待遇，调动积极性。在落实上级政策待遇的前提下，对实绩突出、群众拥护、有突出贡献的党务工作者给予表彰奖励，拓宽上升空间，提高政治待遇，增强其荣誉感和使命感，使他们真正扎根基层，发挥作用。（作者单位：中共扶余市委党校）■