【摘 要】
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现阶段,市场经济发展水平的全面提升,在建筑市场中,依然呈现出供大于求的状况,市场竞争比较激烈。在这种情况下,使得建筑企业不得不下调工程中标价格,而建筑材料价格的提高,使得工程利润空间缩小。如何才能提高建筑企业经济效益,成为企业领导重点关注的内容。通过加强建筑企业财务成本管理,能够提高企业财务管理水平,增强企业综合实力,对促进建筑企业发展有着现实性意义。基于此,本文结合建筑企业施工过程中财务成本管理的必要性,重点分析建筑企业财务成本管理在施工中存在的问题,根据分析结果,提出建筑企业财务成本管理在施工中存在问
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现阶段,市场经济发展水平的全面提升,在建筑市场中,依然呈现出供大于求的状况,市场竞争比较激烈。在这种情况下,使得建筑企业不得不下调工程中标价格,而建筑材料价格的提高,使得工程利润空间缩小。如何才能提高建筑企业经济效益,成为企业领导重点关注的内容。通过加强建筑企业财务成本管理,能够提高企业财务管理水平,增强企业综合实力,对促进建筑企业发展有着现实性意义。基于此,本文结合建筑企业施工过程中财务成本管理的必要性,重点分析建筑企业财务成本管理在施工中存在的问题,根据分析结果,提出建筑企业财务成本管理在施工中存在问
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人力资源及财务管理均利于促进中医院的可持续性发展,这主要体现在通过人力管理,能够改善其人力资源情况,充分凸显出人力资源的运用效益,在保障人力资源持续性发展的同时,也能够推动中医院获得持续性发展。而若能够有效开展财务管理工作,则利于科学组织各项财务活动,这则会直接影响到中医院的发展以及生存。所以说,应通过加强人力资源及财务管理来促进中医院的可持续性发展。
在新医改背景下,绩效考核改革是医疗机构改革工作中的重点,深化绩效改革,有利于激发医护人员的积极性,也有利于维护人民群众的基本权益,更是对医疗机构的高质量发展有着重要的促进作用。然而从实际情况看,当前医疗机构绩效考核中仍然存在许多不合理的地方,使得医疗机构绩效改革成效不佳。为此,本文从绩效考核的角度出发,先是对医疗机构绩效考核中存在的问题进行分析,然后就分工制绩效考核的意义,具体分析推进医疗机构实行工分制绩效考核的策略,以供参考。
随着全面预算改革的不断推进以及事业单位绩效评价结果受关注度的不断提高,以往的绩效评价模式已经不能够满足事业单位发展的需求。本文通过深入剖析事业单位绩效评价的现状,提出在对改进事业单位绩效评价的方法中引入平衡计分卡模式,以疾控机构为例选取和设计合适的绩效评价指标,为事业单位运用平衡计分卡进行绩效评价开拓思路。
随着社会经济的不断发展进步,我国事业单位的财务会计工作也随之发生了巨大的变化,事业单位的财务会计工作在不断优化改革的过程中一些问题也不断凸显。如何能够使财务会计工作在我国事业单位的经济管理中发挥更加重要的作用,是当前会计从业者与事业单位的管理者需要不断思考的问题。本文主要对当前我国事业单位中财务会计工作中存在的问题进行分析,并提出提高财务会计工作在事业单位管理中作用的措施,期待能够有效推进我国财务会计工作在事业单位中的发展,促进我国经济效益的提升。
针对中小微企业管理中的成本会计,首先,本文分析了成本会计的内部和外部关键影响因素;其次,从理论体系、外界环境和信息化技术贡献率三个方面对成本会计存在的问题进行分析;最后,从成本会计理论体系、信息贡献率和管理体系三个方面提出对策与建议,指出在完善成本会计理论体系和管理体系制度研究的基础上,应重视信息化技术的贡献率,尤其是智能理论在成本会计中的决策与预测辅助功能,可为成本会计在中小微企业管理中的应用与发展提供借鉴与参考。
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