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人力资源作为一种重要的生产要素,是知识经济时代企业竞争制的首要问题是其价值的计量问题.然而,人力资源自身的复杂性和不确定性使其价值难以计量.实物期权理论的引入弥补了传统人力资源价值计量方法的局限性,使其价值的计量更为准确、科学和合理.
人力资源价值的实物期权计量方法研究
【摘 要】
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人力资源作为一种重要的生产要素,是知识经济时代企业竞争制的首要问题是其价值的计量问题.然而,人力资源自身的复杂性和不确定性使其价值难以计量.实物期权理论的引入弥补了
【机 构】
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华中科技大学,武汉市江汉区人事局
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2005年7期
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