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我国企业现行工资薪酬存在两个突出问题，一是工资水平低，增长速度明显落后于生产力的增速；二是在工资分配中缺失公平性。基于经济增长理论和效率工资理论所建立的模型，这两个突出问题会从三方面影响我国经济增长的结果，如果不能解决好这两个问题，将会使我国未来的经济增长丧失内在动力。
我国企业现行工资薪酬对经济增长的影响
【摘 要】
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我国企业现行工资薪酬存在两个突出问题，一是工资水平低，增长速度明显落后于生产力的增速；二是在工资分配中缺失公平性。基于经济增长理论和效率工资理论所建立的模型，这两个突出
【机 构】
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首都经济贸易大学人文学院
【出 处】
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中央财经大学学报
【发表日期】
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2011年4期
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