论文部分内容阅读
现代科技的发展和市场经济体制改革的深化，使得人才日益打破单位和部门所有，成为社会化的人才，人才的利用方式也随之发生变化。人才多渠道柔性利用是一种新型的用人方式，是指对人才的利用不仅仅依靠区域内所属单位的人才来创造效益，而是放宽政策，走借“脑”发展之路，不拘一格引进智力，采取多样化的、柔性的利用形式实现与区域外部的人才的共享，这样既能节省用人成本，又能提高人才利用效率。基于人才多渠道柔性利用的核心理念、发展层次与阶段以及基本形式，提出了实施人才多渠道柔性利用的保障措施。