安全是实现转型跨越发展的前提，也是推进国企改革、构建现代企业制度的重要力量。一直以来，西山煤电团委在西山煤电党委的坚强领导下，以增强青年应急意识、提升青年安全素质、发挥青年在安全生产中的主体作用为目标，充分发挥企业团组织作用助推青年安全生产工作，取得了一定成效。

着力理念引领，构建青年安全文化体系

　　深化青年安全文化建设。以创建青年安全文化示范集体为抓手，将青年安全文化建设贯穿安全生产和安全管理全过程；以季度宣教活动为载体，突出安全文化阵地建设，积极开展安全形势培训、事故警示教育、事故案例分析等形式多样的安全宣教活动，提升青工安全生产意识；以“安全生产月”和“百日安全生产无事故”活动为契机开展主题专项活动，用好各类媒介平台，增强青工对安全理念的认知，逐渐形成安全思想共识。
　　深化青年形势任务教育。西山煤电团委坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则建立青工安全文化阵地。对标“建设新焦煤，打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业”目标任务，注重对青工进行思想引导，全力打造青年安全文化软实力，指导青年安全实践工作。定期召开由青年安全协会分会组织的青年安全工作专题会议，邀请相关部门和有关专家解读政策；定期开展青年安全宣讲教育活动，各单位专题学习和宣讲活动要落实在一线，落实在班组，确保安全制度措施真正贯彻落实到基层青工。

着力教育引领，创新青年安全培训管理体系

　　创新青年安全教育培训。扎实开展青工全员安全教育培训，建立健全安全教育培训精准化机制，探索青工培训学分制管理，结合实际自主安排，形成稳定的教学形态和培训结构。积极发挥“青年之家”“青年创新工作室”等“青”字号品牌阵地的作用，扎实开展“导师带徒”、技能比武等活动，持续提升全员安全技能。
　　创新青年安全教育模式。创新安全教育培训途径，推广“理论+实践”“课堂+现场”“互联网+培训”等培训方式，将新思路、新方法、新手段运用到安全生产实践中。常态化开展应急教育和培训，普及应急知识，熟悉应急预案和避灾路线，积极参与有关部门组织开展的应急预案演练，进一步提高企业团组织参与安全生产管理、配合生产事故救援及应急处置的能力。

着力主动作为，完善青年安全生产工作基础体系

　　完善青年安全生产工作制度。全面贯彻落实山西省属企业共青团改革方案，对标一流，完善制度文件、教育培训、活动图片等资料的整理归檔。全面执行两级集团公司年度安全宣教“三基”工作部署，规范日常工作进程，实现青工参与率、宣教覆盖、安全帮教100%工作目标。

　　全面执行青年安全工作的指导意见，推进基层青年安全工作分级管理。推进矿井（厂、公司）、区（科、车间）、班组岗员三级体系建立；探索联合青监岗组织建设、流动查岗机制建设；适时调整青监岗组织，层层调整补充青监岗员，推荐班组长、优秀团员青年、生产技术骨干加入；严格执行青监岗岗员（长）津贴发放办法，确保岗员（长）津贴发放及时、规范。
　　开展青年安全生产监督岗活动。所属煤矿、区域公司要突出“三基”工作抓手，坚持“两个循环”即时间循环（年初计划、月度考核、季度兑现、年终总结）和流程循环（培训上岗、现场监督、填卡汇报、考核表彰），强化青工现场安全监督、突出“一大一小”隐患排查治理，以反“三违”、反松懈、反麻痹和防范重特大事故为重要内容，落实现场安全监督工作；持续开展“安全小分队”行动，联合安监部门狠抓源头治理，争取规范达标。细抓工序化作业和岗位作业流程标准化管理，突出岗位达标、专业达标。严抓采用新设备、新工艺、新技术进入新环境、新地点期间的青工安全管理，以及作业点调整、节假日停产停工、临时停产停工和复工复产、停产停建整顿变化期间的青工安全管理。地面单位要理清本单位的难点、重点、薄弱点，定期开展安全会诊，把工作的着力点放在事前预防和过程控制上，重点分析、专项提升，加强现场安全监管，坚决杜绝鲁莽操作、违章指挥、违章作业。
　　做好青年安全生产示范岗创建工作。近年来，西山煤电团委结合行业特点和企业实际，建立起一整套标准化、科学化的青年安全生产示范岗创建模式，制定切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，增强青年安全生产基础工作的针对性和实效性，按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求，对组织设置、人员配备、工作内容、活动方式、激励机制等进行科学有效的重组配置，着力体制机制创新，激发各类要素活力，切实把企业发展建立在稳固持续的安全保障基础之上，在企业经营和改革发展进程中，让企业团组织和团员青年员工成为全方位、全过程有效维护企业安全生产、落实企业安全发展的排头兵和生力军。