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结合国内新医改形势的要求,指出公立医院绩效管理存在的问题与挑战。提出公立医院绩效管理和薪酬分配改革的思路与举措,阐述了医院构建质量与效率相结合,以工作量效能积分为导向的绩效管理模式,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,效果显著,呈现政府、医院、患者三赢的局面。
公立医院落实质量与效率互动绩效评价体系的实践与体会
【摘 要】
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结合国内新医改形势的要求,指出公立医院绩效管理存在的问题与挑战。提出公立医院绩效管理和薪酬分配改革的思路与举措,阐述了医院构建质量与效率相结合,以工作量效能积分为
【机 构】
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福建医科大学附属第一医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2018年04期
【基金项目】
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福建省社会科学研究课题(2014B218)
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