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【摘 要】随着我国社会主义制度的自我变革程度越来越深，企业管理已经开始由原本的经验管理、科学管理逐渐向更高层次的文化管理过渡。政治思想工作是党建工作的基础之一，而事业单位的政工工作作为其中的有机组成部分之一，应该顺应时代发展的潮流，开拓出新思路、新模式，在国家的经济建设工作中发挥更大的作用。本文针对新时代环境背景下事业单位政治思想工作的工作特点进行了分析，探讨新时代事业单位思想政治工作的发展思路，并研究如何加强事业单位的政治思想工作，为事业单位的政工工作创新提供帮助。
【关键词】事业单位；思想；政工
文章编号：ISSN1006—656X（2014）06-0233-01
引言：思想政治工作是党领导事业单位为人民服务的至关重要的途径，也使事业单位完成日常工作并有力发展的奠基石。近年国民经济发展迅猛，事业单位面临着无法逆转的改革趋势。然而事业单位处于内外环境差异大的局面，事业单位工作人员大多思想陈旧，观念和思维方式跟不上先锋思想潮流。这在很大程度上增加了事业单位创新管理工作的挑战性。此时如果能做好政工工作，将对事业单位的改革工作有很大帮助。
一、事业单位思想政治工作特点
（一）员工对单位的改革发展的关注度呈上升趋势
为了更好的提升事业单位的工作和执行效率，降低运行成本，改善服务水平，并引导事业单位向着更安全、稳定的方向发展，事业单位将在国家的领导下持续的推进体制改革。在这一过程中，事业单位的员工利益格局可能会被影响，导致员工对单位未来的发展感到迷茫，并产生焦虑的情绪。此时就需要单位做好思想政治工作，安抚员工不安、躁动的情绪。
（二）事业单位员工面临的压力对员工身心健康影响越来越大
事业管理单位进入信息管理时代后，员工经常面对绩效考核和岗位竞争的压力，不同层次的紧张形势很大程度上增加了员工的精神压力。这些工作上的压力无形中也会带到家庭中去，与夫妻关系和子女抚养教育等问题相互影响。员工所承受的身心压力，需要通过正确的思想引导来平缓和稳定。如果相关工作不到位，将对员工的个人身心、工作带来负面影响。考虑到事业单位的整体，政工工作的完成度也会对事业单位的发展和效益也会产生较大影响。因此，事业单位必须对社会环境背景和单位的发展形势有清晰的人士，理解员工个体的身心差异，及时、适当的对员工的身心健康进行关注和安抚调整，引导员工健康的进行日常工作。
（三）社会发展过程中意识形态的变化冲击着事业单位员工的固有观念和思想
事业单位是党向社会服务的一个窗口，是联通党和社会的桥梁。因此，事业单位时时刻刻都面临着社会上各种乱象的侵蚀，员工极易受到社会不良风气的影响，抵制不住诱惑做出违规的操作来谋取不当利益，在侵害事业单位的利益的同时还损害了事业单位对外的形象。这些问题彻底暴露出了事业单位在文化建设和职工教育方面的弱势，由于员工思想观念上的个体化差异较大，不同程度意识的员工对待社会上不良思潮和现象具有的抵制力也会有所不同，有的员工可以抵抗住外界的诱惑，面对丑恶现象坚决抵制，而有的员工则在面对利益的诱惑时，不能经得起考验，深陷其中而不能自拔，这些不同员工个体之间的差异也是事业单位思想政治工作的重要研究方向之一。
二、新时期事业单位政工工作思路
（一）坚持科学发展观
影响事业单位发展的最根本因素是工作人员的素质水平。只有工作人员保持积极、稳定、富有热情的工作并充分调动自身的创造性，才能促进事业单位更加快速、良性的发展和改革。所以，事业单位要始终坚持以员工需求为中心，全面构建事业单位的可持续科学发展观，不断提升企业的核心竞争力，推动事业单位向更健康正面、高效科学的方面发展迈进。
（二）重视单位人员宣传教育
事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的，工作人员本身素质是事业单位发展的决定性因素。事业单位思想政治工作必须贯彻落实我们国家的要求和精神，要充分结合工作人员自身需求开展相应的思想政治工作。因此事业单位必须将思想政治工作和单位未来的发展形式结合，并将相关工作融合到日常工作中去，潜移默化、日久天长的提升员工的思想政治水平和综合素质。除此以外，还应该定期的对员工进行相关的技能培训和安全教育，并随时关注员工的心理和需求，在许可范围内尽量满足员工的需求，以此增强员工对事业单位的归属感和对管理部门的抗拒心理，创造一个和谐友善的工作环境。事业单位政治思想教育工作的目的是要帮助员工解决实际的问题，这就决定了相关思政工作的服务对象是最广大基层工作人员。因此就需要员工和思政工作人员进行充分的沟通，并且使各项工作都得到充分落实，来缓解员工的紧张心理，提高员工的工作效率。
（三）建立健全政工工作预防机制
思想政治工作很大程度上受到时代思潮和政策的影响，因此，要做好事业单位的政治思想工作需要事业单位管理人员具有一定的前瞻能力和敏锐的观察能力。如果事业单位被滞后于实际的发展形势，那么接下来就只能被动的去面对和解决已经出现的问题和矛盾，这对事业单位的发展是非常不利的。只有事业单位建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制，有针对性地进行思想政治工作，才能使员工能有足够的时间缓冲，去解决问题。事业单位预警机制要充分发挥和利用事业单位内部已有的途径，及时掌握岗位和各层次员工的思想动态。通过对这些信息的分析处理，将问题控制在一定范围内。通过预警机制发现的问题，也可以从侧面反映出事业单位制度或规范中的漏洞，从而可以有力地促进事业单位构建完善的规章制度。
（四）加强政工干部队伍建设
虽然事业单位的思政工作涉及到单位内部的每一个人，但在其中政工干部起着尤为关键的作用。政工干部的所作所为是广大员工的榜样，同时，他们的工作能力还决定了思政工作的质量和水平，甚至还决定了思政工作的成败。因此，事业单位必须重视政工干部的培养和人名。政工干部本身必须以身作则，及时了解各种新信息，不断加强自身的管理理论知识，提高思维能力，坚持不断学习，不断挑战，积极实践，在实际工作中提升自身的工作水平。政工干部人员要具有全局意识和前瞻能力，并能切实的履行自己的职责，脚踏实地的为事业单位奉献自己，解放思想，锐意进取，勇于改革创新。
（五）创新政工工作开展方式
随着我国的科技进步，信息化产业蓬勃发展，事业单位已经建立了相关的与政府梁王的网络信息化集成运行平台，并在此基础上建立了党务网平台用以发布消息，方便群众学习先进的思想政治理论并时刻掌握国家思想政治意识动态。这些都在很大程度上推动了事业单位进行员工思政工作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。
三、结束语
在改革开放的新时期，事业单位的思政工作在新局面中面临着新的困难和挑战，不断改变的局势要求思政教育工作人员时刻坚持探索新的工作道路，积极为事业单位的思政工作做出贡献。
参考文献：
[1] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现 “以人为本”[J]. 科技信息，2011（23）：421-422.
[2] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12：047.
【关键词】事业单位；思想；政工
文章编号：ISSN1006—656X（2014）06-0233-01
引言：思想政治工作是党领导事业单位为人民服务的至关重要的途径，也使事业单位完成日常工作并有力发展的奠基石。近年国民经济发展迅猛，事业单位面临着无法逆转的改革趋势。然而事业单位处于内外环境差异大的局面，事业单位工作人员大多思想陈旧，观念和思维方式跟不上先锋思想潮流。这在很大程度上增加了事业单位创新管理工作的挑战性。此时如果能做好政工工作，将对事业单位的改革工作有很大帮助。
一、事业单位思想政治工作特点
（一）员工对单位的改革发展的关注度呈上升趋势
为了更好的提升事业单位的工作和执行效率，降低运行成本，改善服务水平，并引导事业单位向着更安全、稳定的方向发展，事业单位将在国家的领导下持续的推进体制改革。在这一过程中，事业单位的员工利益格局可能会被影响，导致员工对单位未来的发展感到迷茫，并产生焦虑的情绪。此时就需要单位做好思想政治工作，安抚员工不安、躁动的情绪。
（二）事业单位员工面临的压力对员工身心健康影响越来越大
事业管理单位进入信息管理时代后，员工经常面对绩效考核和岗位竞争的压力，不同层次的紧张形势很大程度上增加了员工的精神压力。这些工作上的压力无形中也会带到家庭中去，与夫妻关系和子女抚养教育等问题相互影响。员工所承受的身心压力，需要通过正确的思想引导来平缓和稳定。如果相关工作不到位，将对员工的个人身心、工作带来负面影响。考虑到事业单位的整体，政工工作的完成度也会对事业单位的发展和效益也会产生较大影响。因此，事业单位必须对社会环境背景和单位的发展形势有清晰的人士，理解员工个体的身心差异，及时、适当的对员工的身心健康进行关注和安抚调整，引导员工健康的进行日常工作。
（三）社会发展过程中意识形态的变化冲击着事业单位员工的固有观念和思想
事业单位是党向社会服务的一个窗口，是联通党和社会的桥梁。因此，事业单位时时刻刻都面临着社会上各种乱象的侵蚀，员工极易受到社会不良风气的影响，抵制不住诱惑做出违规的操作来谋取不当利益，在侵害事业单位的利益的同时还损害了事业单位对外的形象。这些问题彻底暴露出了事业单位在文化建设和职工教育方面的弱势，由于员工思想观念上的个体化差异较大，不同程度意识的员工对待社会上不良思潮和现象具有的抵制力也会有所不同，有的员工可以抵抗住外界的诱惑，面对丑恶现象坚决抵制，而有的员工则在面对利益的诱惑时，不能经得起考验，深陷其中而不能自拔，这些不同员工个体之间的差异也是事业单位思想政治工作的重要研究方向之一。
二、新时期事业单位政工工作思路
（一）坚持科学发展观
影响事业单位发展的最根本因素是工作人员的素质水平。只有工作人员保持积极、稳定、富有热情的工作并充分调动自身的创造性，才能促进事业单位更加快速、良性的发展和改革。所以，事业单位要始终坚持以员工需求为中心，全面构建事业单位的可持续科学发展观，不断提升企业的核心竞争力，推动事业单位向更健康正面、高效科学的方面发展迈进。
（二）重视单位人员宣传教育
事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的，工作人员本身素质是事业单位发展的决定性因素。事业单位思想政治工作必须贯彻落实我们国家的要求和精神，要充分结合工作人员自身需求开展相应的思想政治工作。因此事业单位必须将思想政治工作和单位未来的发展形式结合，并将相关工作融合到日常工作中去，潜移默化、日久天长的提升员工的思想政治水平和综合素质。除此以外，还应该定期的对员工进行相关的技能培训和安全教育，并随时关注员工的心理和需求，在许可范围内尽量满足员工的需求，以此增强员工对事业单位的归属感和对管理部门的抗拒心理，创造一个和谐友善的工作环境。事业单位政治思想教育工作的目的是要帮助员工解决实际的问题，这就决定了相关思政工作的服务对象是最广大基层工作人员。因此就需要员工和思政工作人员进行充分的沟通，并且使各项工作都得到充分落实，来缓解员工的紧张心理，提高员工的工作效率。
（三）建立健全政工工作预防机制
思想政治工作很大程度上受到时代思潮和政策的影响，因此，要做好事业单位的政治思想工作需要事业单位管理人员具有一定的前瞻能力和敏锐的观察能力。如果事业单位被滞后于实际的发展形势，那么接下来就只能被动的去面对和解决已经出现的问题和矛盾，这对事业单位的发展是非常不利的。只有事业单位建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制，有针对性地进行思想政治工作，才能使员工能有足够的时间缓冲，去解决问题。事业单位预警机制要充分发挥和利用事业单位内部已有的途径，及时掌握岗位和各层次员工的思想动态。通过对这些信息的分析处理，将问题控制在一定范围内。通过预警机制发现的问题，也可以从侧面反映出事业单位制度或规范中的漏洞，从而可以有力地促进事业单位构建完善的规章制度。
（四）加强政工干部队伍建设
虽然事业单位的思政工作涉及到单位内部的每一个人，但在其中政工干部起着尤为关键的作用。政工干部的所作所为是广大员工的榜样，同时，他们的工作能力还决定了思政工作的质量和水平，甚至还决定了思政工作的成败。因此，事业单位必须重视政工干部的培养和人名。政工干部本身必须以身作则，及时了解各种新信息，不断加强自身的管理理论知识，提高思维能力，坚持不断学习，不断挑战，积极实践，在实际工作中提升自身的工作水平。政工干部人员要具有全局意识和前瞻能力，并能切实的履行自己的职责，脚踏实地的为事业单位奉献自己，解放思想，锐意进取，勇于改革创新。
（五）创新政工工作开展方式
随着我国的科技进步，信息化产业蓬勃发展，事业单位已经建立了相关的与政府梁王的网络信息化集成运行平台，并在此基础上建立了党务网平台用以发布消息，方便群众学习先进的思想政治理论并时刻掌握国家思想政治意识动态。这些都在很大程度上推动了事业单位进行员工思政工作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，随时随地方便员工学习，具有较好的效果。
三、结束语
在改革开放的新时期，事业单位的思政工作在新局面中面临着新的困难和挑战，不断改变的局势要求思政教育工作人员时刻坚持探索新的工作道路，积极为事业单位的思政工作做出贡献。
参考文献：
[1] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现 “以人为本”[J]. 科技信息，2011（23）：421-422.
[2] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，12：047.