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慢慢地、但不可避免地,"人事管理"正在被"人力资源管理"所取代。尽管英国人向来以谨慎和爱怀疑而著称,但也有相当数量的企业和智囊机构开始用"人力资源管理"来重新命名其人事部门和提供"人力资源"服务。这一显著进展曾在学术机构和《人事管理》杂志上引起了长时间的辩论。我认为,人力资源管理作为人的管理的一种特殊方法,已经到了应该认真对待的时候了。